不合理。工廠的機(jī)器壞了規(guī)定讓讓員工賠償十萬元弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ，這樣是不合理的，用人單位系違法行為，勞動(dòng)者不需要賠償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成損失。勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益給予保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。本法所規(guī)定的勞動(dòng)者的違法行為主要包括以下兩種弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ：一是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制，維護(hù)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間，招聘新的勞動(dòng)者，調(diào)度計(jì)劃等。因此，本法規(guī)定勞動(dòng)者，違反本法規(guī)定除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

損壞公司設(shè)備是要賠償弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ，尤其是故意或重大過失情況下弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ，根據(jù)過錯(cuò)程度分擔(dān)損失。

過失賠償用工資抵扣，一般分月扣除，每月是不得超過月工資的20%，當(dāng)然雙方都愿意一次性扣除的也可以。

辭職也是可以，但賠償仍要承擔(dān)。

那么如果在工作當(dāng)中弄壞弄壞公司幾十萬的設(shè)備 了十幾萬弄壞公司幾十萬的設(shè)備 的設(shè)備，這個(gè)的話工程的話肯定要追求其責(zé)任，那么肯定會(huì)讓你賠償一點(diǎn)，但是的話不會(huì)讓你賠償全部的，這一天的話你要放心，那么肯定會(huì)在你的工資當(dāng)中克扣一部分。

損壞他人物品弄壞公司幾十萬的設(shè)備 的，要照價(jià)賠償，單位的這個(gè)機(jī)器用弄壞公司幾十萬的設(shè)備 了多少時(shí)間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個(gè)角度考慮，就是你的無意是否是造成機(jī)器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過機(jī)器損壞的責(zé)任問題。

法律分析

特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機(jī)器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。