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弄壞公司幾十萬的設(shè)備

在線問法 時(shí)間: 2024.02.25
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法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生,影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),給用人單位造成損失,根據(jù)本條款的規(guī)定,勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn),一是有違法行為或者違約行為,即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為。
我在工廠上班不小心失誤把一臺(tái)50萬的機(jī)器搞壞了廠里讓我償還10萬合理嗎那位懂法律的可以給分析一下嗎

不合理。工廠的機(jī)器壞了規(guī)定讓讓員工賠償十萬元弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ,這樣是不合理的,用人單位系違法行為,勞動(dòng)者不需要賠償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生,影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),給用人單位造成損失。勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益給予保護(hù),勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本條款的規(guī)定,勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn),一是有違法行為或者違約行為,即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí),即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系,即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。本法所規(guī)定的勞動(dòng)者的違法行為主要包括以下兩種弄壞公司幾十萬的設(shè)備 :一是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量,工作安排,計(jì)劃進(jìn)度等,勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的進(jìn)行,給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制,維護(hù)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性,同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間,招聘新的勞動(dòng)者,調(diào)度計(jì)劃等。因此,本法規(guī)定勞動(dòng)者,違反本法規(guī)定除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者損壞單位設(shè)備該賠償么?

損壞公司設(shè)備是要賠償弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ,尤其是故意或重大過失情況下弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ,根據(jù)過錯(cuò)程度分擔(dān)損失。

過失賠償用工資抵扣,一般分月扣除,每月是不得超過月工資的20%,當(dāng)然雙方都愿意一次性扣除的也可以。

辭職也是可以,但賠償仍要承擔(dān)。

工作弄壞了十幾萬設(shè)備

那么如果在工作當(dāng)中弄壞弄壞公司幾十萬的設(shè)備 了十幾萬弄壞公司幾十萬的設(shè)備 的設(shè)備,這個(gè)的話工程的話肯定要追求其責(zé)任,那么肯定會(huì)讓你賠償一點(diǎn),但是的話不會(huì)讓你賠償全部的,這一天的話你要放心,那么肯定會(huì)在你的工資當(dāng)中克扣一部分。

操作工不小心弄壞生產(chǎn)設(shè)備該如何賠償?

損壞他人物品弄壞公司幾十萬的設(shè)備 的,要照價(jià)賠償,單位的這個(gè)機(jī)器用弄壞公司幾十萬的設(shè)備 了多少時(shí)間,損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個(gè)角度考慮,就是你的無意是否是造成機(jī)器損壞的直接原因,你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定,以前在合同中是否提到過機(jī)器損壞的責(zé)任問題。

法律分析

特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決,一些高精密的機(jī)器,一旦拆除了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考,所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來完成,如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上,這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說,不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

損壞公司設(shè)備怎么賠償

法律依據(jù)損壞公司設(shè)備怎么賠償:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償損壞公司設(shè)備怎么賠償,可從員工個(gè)人的工資中扣除,二、如果是不小心造成 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

員工弄壞公司的產(chǎn)品怎么賠償

工作中損壞公司產(chǎn)品怎么賠1、法律層面:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條員工弄壞公司的產(chǎn)品怎么賠償?shù)囊?guī)定員工弄壞公司的產(chǎn)品怎么賠償,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢

法律分析勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,單位可以解除勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

弄壞公司幾十萬的設(shè)備

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 09:25

公司物品弄壞怎么賠償

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