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損壞公司設(shè)備怎么賠償

在線問法 時間: 2024.02.26
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法律依據(jù)損壞公司設(shè)備怎么賠償:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償損壞公司設(shè)備怎么賠償,可從員工個人的工資中扣除,二、如果是不小心造成的公司財物損壞損壞公司設(shè)備怎么賠償,可以協(xié)商處理,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個人原因給用人單位造成損壞公司設(shè)備怎么賠償了經(jīng)濟(jì)損失的損壞公司設(shè)備怎么賠償,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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損壞公司財物怎么賠償

一、如果是故意損壞公司財物損壞公司設(shè)備怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價值賠償。二、如果是不小心造成的公司財物損壞損壞公司設(shè)備怎么賠償 ,可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度損壞公司設(shè)備怎么賠償 ,按制度規(guī)定賠償。

【法律依據(jù)】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。

操作工不小心弄壞生產(chǎn)設(shè)備該如何賠償?

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法律分析

特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決,一些高精密的機(jī)器,一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考,所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財物損壞,可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。勞動合同履行過程中,因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性,企業(yè)作為勞動成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成,如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者來說,不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個人原因給用人單位造成損壞公司設(shè)備怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失的損壞公司設(shè)備怎么賠償 ,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償損壞公司設(shè)備怎么賠償 ,可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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員工損壞公司財產(chǎn)怎么賠償

當(dāng)勞動者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒有規(guī)定,可以對造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評估予以確定,對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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損壞公司財物怎么賠償

關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題,我國法律有如下規(guī)定,在《 勞動法 》第一百零二條中就違反損壞公司財物怎么賠償了合同約定的保密事項,當(dāng)然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項的,在簽訂 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

不小心損壞公司設(shè)備怎么賠償

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