這就要看最后一天老板不找我談補償金 你在他公司最后一天老板不找我談補償金 的影響力如何最后一天老板不找我談補償金 了最后一天老板不找我談補償金 ，還有就是最后一天老板不找我談補償金 你從事的是何職位的工作，若是炙手可熱的崗位并且有很多人擠破腦袋的想進的職位，估計老板確實不會著急主動和你談待遇的，而你如果待的崗位在公司有一定的機密性，并且不可缺的環(huán)節(jié)，不用你提，到一定時候他會主動找你談的，所以最關(guān)鍵的還是看你在公司的位置，站在老板角度揣測一下老板的心思，琢磨一下老板的性格，再做有針對性的對策找他談，記得一定得在他心情較好的時候，在好心情里面，許多的要求人往往會糊里糊涂的點頭的，祝你好運?。。。?/p>合同到期不續(xù)約，沒有談好賠償，人事不聯(lián)系我怎么處理？

合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動者不續(xù)最后一天老板不找我談補償金 ，前者有經(jīng)濟補償最后一天老板不找我談補償金 ，后者沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條規(guī)定。

合同未到期被解除視情況而定最后一天老板不找我談補償金 ，請認(rèn)真看下面的回答。

如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你去查閱。

1.單位不合法。在試用期內(nèi)單位以勞動者不符合錄用條件解雇最后一天老板不找我談補償金 的最后一天老板不找我談補償金 ，單位必須提供充分的事實證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件最后一天老板不找我談補償金 ，否則就是違法解除勞動合同。最后一天老板不找我談補償金 你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即2個月工資的賠償金。

2.單位有只付試用期工資的嫌疑，但是沒有證據(jù)不足以說明問題，況且這個問題與你這件事情沒有關(guān)系。你只需就事論事。

3.試用期6個月必須是三年及以上固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能合法約定。如果簽訂的勞動合同期限滿一年而不滿三年，那么最多只能約定2個月試用期，如果實際履行的試用期超出了法律規(guī)定的上限（按照勞動合同期限確定試用期最高期限），那么單位應(yīng)當(dāng)支付你超出部分的試用期滿月工資。比如只簽了一年期的勞動合同，試用期不得超過2個月，實際已經(jīng)履行了6個月，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你6-2=4個月的試用期滿月工資的賠償金（與第1條里的賠償金是兩種，可以分別主張）。

4.你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

公司口頭辭退員工。并沒有跟員工談妥賠償金最后一天老板不找我談補償金 的話這是不對的一件事情，公司是沒有任何的權(quán)利去直接性的開除員工，如果說員工沒有犯本質(zhì)上面的錯誤，那么公司如果想要開除員工的話，就應(yīng)該要去把相關(guān)的賠償給員工談?wù)撘幌拢@樣的話也是可以有效的，避免跟員工后續(xù)發(fā)生一定的問題。如果說公司沒有選擇進行賠償?shù)脑挘蟾乓彩强梢灾苯由踔吝x擇把公司起訴的法院。

一、關(guān)于賠償金。

如果是因為公司的原因辭退了員工的話，那么也是可以選擇去進行賠償，這個賠償?shù)慕痤~是要跟員工一起去進行商量的，而如果員工同意了的話，那么大家就可以簽一份合同，就相安無事了。但是如果說研究對于這個賠償并不是特別的滿意，那么公司也是要選擇去再一次的跟員工進行談。但如果說員工是因為犯了相關(guān)的錯誤，導(dǎo)致公司造成了非常大的損失，那么最后一天老板不找我談補償金 我們就可以要求員工來進行賠償，也可以選擇不去支付員工相關(guān)的賠償金。

二、如果公司不支付賠償金怎么辦最后一天老板不找我談補償金 ？

如果公司沒有跟員工簽合同，并且直接口頭的辭退了員工的話，那么，員工直接可以去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報，也可以直接性的選擇把公司起訴到法院，一般起訴到法院的話，也是會賠償很多的錢。大概是在一萬塊錢以上，因為這是公司的錯誤，而且起訴的相關(guān)費用也是需要公司進行承擔(dān)。

三、總結(jié)。

作為公司的老板，我們在把員工開除了之后，也是應(yīng)該要去進行賠償，這樣的話，也是能夠讓自己公司的名聲更加的好聽一些，而且也是能夠有效的避免后續(xù)的一些勞動糾紛。事情不要做的太絕，否則的話，也會讓其他的員工感覺到不開心，感覺到自己也受到了相關(guān)的威脅。