賠償比例是老板和自己一人一半上班搞壞了機器自己賠償嗎 ，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應(yīng)當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其上班搞壞了機器自己賠償嗎 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經(jīng)濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

損壞他人物品上班搞壞了機器自己賠償嗎 的，要照價賠償，單位的這個機器用上班搞壞了機器自己賠償嗎 了多少時間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個角度考慮，就是上班搞壞了機器自己賠償嗎 你的無意是否是造成機器損壞的直接原因，上班搞壞了機器自己賠償嗎 你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標準，你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過機器損壞的責任問題。

法律分析

特殊的機器設(shè)備再拆遷補償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關(guān)的補償標準可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔經(jīng)營風險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

不合理。工廠上班搞壞了機器自己賠償嗎 的機器壞了規(guī)定讓讓員工賠償十萬元，這樣是不合理的，用人單位系違法行為，勞動者不需要賠償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經(jīng)常發(fā)生，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應(yīng)對勞動合同雙方的合法權(quán)益給予保護，勞動者應(yīng)對其違法、違約行為承擔賠償責任。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動者賠償責任的構(gòu)成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。本法所規(guī)定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種上班搞壞了機器自己賠償嗎 ：一是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。因此，應(yīng)當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計劃等。因此，本法規(guī)定勞動者，違反本法規(guī)定除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當對用人單位承擔賠償責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

上班搞壞了機器自己賠償嗎 你好上班搞壞了機器自己賠償嗎 ，損壞工廠上班搞壞了機器自己賠償嗎 的機器肯定要賠錢哪怕上班搞壞了機器自己賠償嗎 你是不小心上班搞壞了機器自己賠償嗎 的。但是應(yīng)該可以只是賠償修理費。

只要不是有意破壞上班搞壞了機器自己賠償嗎 ，不需要個人賠償。