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工作導(dǎo)致員工私人物品損壞

在線問法 時(shí)間: 2024.02.26
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勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞,員工工作期間損壞他人財(cái)物 責(zé)任由誰承擔(dān)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作導(dǎo)致員工私人物品損壞他人損害的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,員工上班期間損壞東西賠償員工上班期間損壞東西需要賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工作導(dǎo)致員工私人物品損壞的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工上班期間損壞東西賠償

員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;公司有規(guī)定,至于是什么規(guī)定不清楚,如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等,因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí),員工需承擔(dān)原料15%的賠償;公司提供工作平臺,是為了使員工能創(chuàng)造價(jià)值,而不是帶來損失,放在我們?nèi)粘5纳钪幸彩峭瑯拥牡览?,損壞人家東西是要賠的,這也是常理,所以于情于理該賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請求權(quán)】侵害物權(quán),造成權(quán)利人損害的,權(quán)利人可以依法請求損害賠償,也可以依法請求承擔(dān)其他民事責(zé)任。

員工工作期間損壞他人財(cái)物 責(zé)任由誰承擔(dān)

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 他人損害的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

1、必須是工作人員;2、必須是執(zhí)行工作任務(wù);滿足這兩點(diǎn),受害方可以直接向用人單位請求賠償。如果你是工作人員,但不是執(zhí)行工作任務(wù)而損害他人財(cái)物,就有自己承擔(dān)責(zé)任。

公司組織活動時(shí),員工在參與活動時(shí)私人物品被損壞,請問公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,急,請知道的幫忙回答下。

如果是員工自己不小心的那就員工的責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,如果說公司需要,用工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 了員工的那就公司賠償了

上班時(shí)間因工作原因損壞私人物品怎么處理

各企業(yè)制度不一樣工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,一般來說應(yīng)該是企業(yè)進(jìn)行賠償工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的

個人上班時(shí)間無意損壞他人私人物品 屬于什么行為 需要承擔(dān)什么責(zé)任

無意損壞工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 他人私人物品 屬于民事侵權(quán)行為工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果對方對損害工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的發(fā)生也有過錯的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,可以減輕侵權(quán)人的賠償責(zé)任。

因工作原因造成員工個人財(cái)產(chǎn)損失,怎樣索賠?

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公司包賠工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,那是情分

不賠工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ,合理合法

公司請你工作,不是叫你違法的,違法行為造成的損失理應(yīng)由當(dāng)事人承擔(dān)。

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工作導(dǎo)致員工私人物品損壞

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞,員工工作期間損壞他人財(cái)物 責(zé)任由誰承擔(dān)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作導(dǎo)致 ...
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對方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會開具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定對方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話,明確要求代位賠償,接下來就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險(xiǎn)公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問題就問袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

員工在工作中無意損壞設(shè)備

因?yàn)槟愕暮贤镆矝]有說明這個如果損壞了員工在工作中無意損壞設(shè)備,廠里的設(shè)備應(yīng)該怎么賠償,如果合同里沒有說的話,可能員工在工作中無意損壞設(shè)備他要求你賠償,但賠償?shù)脑拞T工在工作中無意損壞設(shè)備,要保證員工被罰款后的月工資不低于你所在省市 ...
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