沒有補(bǔ)償。

勞動者因?yàn)樽陨碓蜣o職八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，并非是用人單位具有法定過錯(cuò)解除勞動合同八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，用人單位結(jié)清工資即可八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者辭職，必須遵守法定程序，因?yàn)樽陨碓蜣o職，有兩種辦法八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ：

一、提交辭職申請，與用人單位協(xié)商一致；

二、提前30天書面通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天滿，用人單位即應(yīng)辦理解除勞動合同手續(xù)，結(jié)清工資。30天未滿，用人單位可以提前讓勞動者離職，但勞動者不能未經(jīng)用人單位同意提前離職。

勞動者違法解除勞動合同八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 的，需要賠償用人單位損失。

據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動合同。

老員工辭職八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，如果用人單位無過錯(cuò)八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主動辭職是沒有補(bǔ)助的。無過錯(cuò)被解雇是有賠償?shù)陌四昀蠁T工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，犯錯(cuò)了被解雇是沒有賠償?shù)?。犯了很?yán)重的錯(cuò)八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，給公司造成重大損失的，公司可以依法辭退員工并要求員工賠償公司損失。

一、員工主動 辭職 后有沒有補(bǔ)償? 一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 的八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，但被迫辭職八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 的除外。如果公司未幫員工繳納 社保 的、或者未及時(shí)足額發(fā)放 工資 的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 辭職一般有三種情形： 1、依法立即 解除勞動關(guān)系 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出 解除勞動合同 的要求; 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致 解除合同 。 二、員工辭職的程序是怎樣的? 辭職具體流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《 辭職報(bào)告 》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取 離職手續(xù) 表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 了解其離職原因并做記錄。 2、勞動者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交 辭職信 ，找公司離職簽字同意。 3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。 4、工作交接后，公司人事部要開具 解除勞動合同證明 ，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。 三、哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 3、未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 綜上所述，在 勞動合同期限 內(nèi)，員工有更好發(fā)展機(jī)會或者崗位的，可以向公司提出辭職，如果是主動辭職，公司不會給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是辭職也有被動的，比如公司不及時(shí)支付工資，沒有給員工繳納社保的，員工辭職后可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體辦法參考 勞動合同法 規(guī)定。

勞動者主動辭職八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 的八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 的。勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。5、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;6、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知勞動者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;7、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 ，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定八年老員工主動辭職有補(bǔ)償嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。