法律分析：一、如果是因為勞動者的離職給公司造成如果突然離職會發(fā)工資嗎 了一定的損失如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。突然離職不可以不發(fā)放工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴如果突然離職會發(fā)工資嗎 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大如果突然離職會發(fā)工資嗎 ；

2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其如果突然離職會發(fā)工資嗎 他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

首先如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，工資是肯定有如果突然離職會發(fā)工資嗎 的，哪怕工作一天都是有的。提出辭職需要在一個合適的機會找老板，找一個合適的理由（哪怕雙方都知道你是隨便編的一個理由也無妨，最主要是不讓雙方難看尷尬），比如配偶要去別的地方工作你要跟去等等，最好是和生活有關(guān)的正當理由。舉列子如下：老板，有件事，不知道怎么和你說，哎！挺不好意思的，由于XXXX情況，我可能要走如果突然離職會發(fā)工資嗎 了，真的挺感謝您在這半個月給我機會，也讓我學到如果突然離職會發(fā)工資嗎 了很多東西，挺舍不得的。家里讓我10月1號就走，您看會不會影響公司，我也可以和家里說下，再稍微晚點，把手上的事情交接好了再走。一般這樣，老板都會很通情達理的說，那好吧就10月1號前你和XXX交接下。提出離職后那幾天最好積極一點，給老板和同事也留個好印象，畢竟清清楚楚的離職也是一種職業(yè)素養(yǎng)，而且今后這個老板或者老同事可能會成為你重要的人脈。

關(guān)于員工無故如果突然離職會發(fā)工資嗎 的離職單位最好是能夠壓一部分員工如果突然離職會發(fā)工資嗎 的工資如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，因為他這種做法是非常不負責任的，公司，是一個工作的場所，也不是說如果突然離職會發(fā)工資嗎 你說來就來說走就走，扣他一部分工資就合理了。

員工無故離職的話也是應該給工資的如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，下面如果突然離職會發(fā)工資嗎 我詳細介紹一下如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，

第36條規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商可以解除勞務合同。

第37條規(guī)定，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內(nèi)可以提前三天通知用人耽誤解除勞務合同。無論是雙方誰先提成，只要雙方意見達成共識都可以解除勞務合同。所以不存在自動離職解除勞務合同之說。

員工自動離職，公司能否不發(fā)工資？

根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》:用人單位不能克扣勞動者工資，除非是勞動者個人原因給工資造成了損失，有證據(jù)的情況下每月扣除不能超過勞動者工資的百分之二十。換句話說，即使員工自動離職公司也沒有理由或權(quán)利扣減員工的工資。

雖然不能扣減，但公司可以暫時扣留，直到員工回來離職否則可以一直不發(fā)。

實際許多公司在合同中規(guī)定了曠工扣工資標準。如果員工自動離職可以按曠工計算，直到把所有工資扣完為止。

員工返崗后，要求開離職證明，能否拒開？實際很多員工擅自離職給公司造成損失，公司選擇不給員工簽離職申請，這樣是違法的。離職證明是用人單位的法定義務，不管合同因什么原因接觸或者是否交接公司都應該出具相應離職證明，不能以勞動者沒有工作交接而拒絕開離職證明。

所謂的“自動離職”只是一種暫時的離開狀態(tài)，而不是勞動合同的終止。員工自動離職后，應該催促他盡快返回工作，并告訴他逾期的后果。

自動離職的員工終歸是少數(shù)，但如果真的遇到公司應該及時行動而避免法律風險。在日常工作中，公司也應該多于員工溝通，了解員工。