員工不上班不辦離職手續(xù)按照無(wú)故曠工處理。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律員工不干活也不離職怎么辦 ，公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同員工不干活也不離職怎么辦 的通知并在單位醒目位置予以公示，同時(shí)向該員工登記家庭住址或者暫住地地址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工不干活也不離職怎么辦 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工不干活也不離職怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工不干活也不離職怎么辦 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工不辦理離職手續(xù)也不上班員工不干活也不離職怎么辦 ，工資按員工工作時(shí)間結(jié)。

不辦理離職手續(xù)員工不干活也不離職怎么辦 ，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。

自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)員工不干活也不離職怎么辦 的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工不干活也不離職怎么辦 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

; 員工上班不干活員工不干活也不離職怎么辦 ，勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定，但是有以下幾種情節(jié)可以參考：

1、《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工不干活也不離職怎么辦 的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒(méi)有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展帶來(lái)很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：一是項(xiàng)目責(zé)任書(shū)，二是項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書(shū)，三是項(xiàng)目沒(méi)有按時(shí)完成的后果。

2、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

使用這一條款解除，單位首先要有合法的規(guī)章制度。所謂合法，包括內(nèi)容合法、程序合法。內(nèi)容不能違背國(guó)家的法律法規(guī);程序上要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)公示制度，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

這是一種妥協(xié)的做法。在單位沒(méi)有確鑿的依據(jù)時(shí)，選擇協(xié)商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負(fù)面事件中擺脫出來(lái)。

可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警求助員工不干活也不離職怎么辦 ，公安機(jī)關(guān)有責(zé)任維護(hù)社會(huì)治安秩序。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形員工不干活也不離職怎么辦 ：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司安排員工工作員工不干員工不干活也不離職怎么辦 的話員工不干活也不離職怎么辦 ，那么這種情況的話公司有權(quán)利開(kāi)除員工的員工不干活也不離職怎么辦 ，如果是員工做不了的工作，員工不干的話，愛(ài)情有可能，如果是員工做得了的工作，員工不干的話，那么就是員工的責(zé)任了。

那就看公司勸退員工的原因是什么。

因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化員工不干活也不離職怎么辦 ，自身發(fā)展原因員工不干活也不離職怎么辦 ，還是員工個(gè)人工作狀態(tài)。

如是企業(yè)變革連帶原因員工不干活也不離職怎么辦 ，還是應(yīng)該依法配套相應(yīng)的補(bǔ)貼員工不干活也不離職怎么辦 ，一般不至于員工不離職。如是員工個(gè)人不勝任工作，那就可以通過(guò)制度約束、績(jī)效考核等管理措施，實(shí)現(xiàn)末位淘汰。