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干了十三年被辭退如何賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.27
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除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體可以參考下面的觀點(diǎn): 1、若公司是無(wú)合法理由辭退,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
在公司連續(xù)工作13年,還有四年半退休,公司要辭退我,該怎么賠償?

“如果一個(gè)員工在工作單位干了13年之內(nèi),公司想要把干了十三年被辭退如何賠償 他辭退干了十三年被辭退如何賠償 的話,一般是要賠償20萬(wàn)~25萬(wàn)左右的”

請(qǐng)問(wèn),我在公司工作了13年,解除合同或公司倒閉能賠償多少?

可以賠償12個(gè)月工資干了十三年被辭退如何賠償 ,具體多少得根據(jù)你的工資來(lái)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定干了十三年被辭退如何賠償 ,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的干了十三年被辭退如何賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

拓展資料:

一、 老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

3、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行?。贾腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少

員工與公司解除勞動(dòng)合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體可以參考下面的觀點(diǎn): 1、若公司是無(wú)合法理由辭退,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,員工被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,是有補(bǔ)償?shù)?,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若員工主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、 新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資,未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

在公司干了十三年,辭職后會(huì)有補(bǔ)償嗎?可以申請(qǐng)什么賠償?

您好干了十三年被辭退如何賠償 ,員工辭職是否能夠獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)具體情況來(lái)分析。如果員工提出離職的原因是由于公司方的的過(guò)錯(cuò)干了十三年被辭退如何賠償 ,其提出離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,當(dāng)然,這里的過(guò)錯(cuò)需要符合法律的規(guī)定,如果員工離職純粹是自身原因,公司沒(méi)有“法定”的過(guò)錯(cuò),則員工主動(dòng)離職無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那員工在什么情況下主動(dòng)離職也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?主要有以下幾種情形

一、公司未向員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

公司有義務(wù)為員工提供譬如工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、辦公軟件等勞動(dòng)條件,因?yàn)闆](méi)有這些條件,員工無(wú)法完成工作任務(wù),員工自身也沒(méi)有能力提供這些條件。對(duì)于特殊工種的員工,比如高空作業(yè)的員工,公司需要為干了十三年被辭退如何賠償 他們提供勞動(dòng)保護(hù)。

如果因公司拒絕提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工無(wú)法開(kāi)展工作而提出離職,公司應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司未向員工足額發(fā)放工資

員工向公司提供勞動(dòng)力,按照勞動(dòng)合同的約定,理應(yīng)獲得公司足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。公司克扣、拖欠工資的現(xiàn)象相對(duì)比較常見(jiàn),遇到這樣的公司讓員工苦不堪言,因此離職的不在少數(shù),如果你也有同樣的遭遇,主動(dòng)向公司提離職的同時(shí)可向公司主張補(bǔ)償金,公司不愿意支付可以勞動(dòng)仲裁。在離職申請(qǐng)書中列明辭職理由為“公司未足額發(fā)放工資”,這可作為日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟的證據(jù)。

三、公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

公司必須要為在職員工繳納社保,如果因公司未繳納社保離職,員工可要求公司支付補(bǔ)償金。如果公司沒(méi)有按照正常工資繳納社?;蛘呃U納公積金,員工因此離職是不能獲得補(bǔ)償金的,但可向勞動(dòng)部門投訴,要求公司補(bǔ)繳社保、公積金。

四、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的

很多公司會(huì)制定規(guī)章制度用來(lái)規(guī)范員工行為、使公司內(nèi)部運(yùn)作體系化、標(biāo)準(zhǔn)化。如果公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),對(duì)員工自身權(quán)益造成損害,比如規(guī)定的加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、加班不予調(diào)休且不給加班費(fèi)等等,員工因此離職可以主張補(bǔ)償金。

除了上述員工幾種主動(dòng)離職公司應(yīng)該給付補(bǔ)償金的情形,還有一些情形,這些情形相對(duì)可能不太常見(jiàn),比如公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;公司采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;公司違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)危及到員工人身安全的。

出現(xiàn)上述情形,員工主動(dòng)離職可要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其他情況下,員工主動(dòng)離職無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作了十三年單位突然要辭退該如何補(bǔ)償?

如果一個(gè)員工在工作單位干了13年之內(nèi)干了十三年被辭退如何賠償 ,公司想要把干了十三年被辭退如何賠償 他辭退的話,一般是要賠償20萬(wàn)~25萬(wàn)左右的

在公司干了十三年,辭職后會(huì)有補(bǔ)償嗎?

在公司干了十三年,辭職后會(huì)有補(bǔ)償嗎?

一般來(lái)說(shuō),主動(dòng)和自愿辭職都是因?yàn)樾碌挠?jì)劃或者就業(yè)單位。在這種情況下,你既不能享受失業(yè)救濟(jì),也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)用好員工,希望更長(zhǎng)久的雇傭工人。如果有員工辭職,用人單位需要找新的員工替代,也需要成本和培訓(xùn)時(shí)間。要求公司賠償是非常不合理的。

老員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位存在過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的干了十三年被辭退如何賠償 ;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的干了十三年被辭退如何賠償 ;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō),法律上還是有一些規(guī)定的。員工主動(dòng)辭職,用人單位也應(yīng)給予補(bǔ)償。情形:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有相應(yīng)情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了七種情形,特別是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即離開(kāi)?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條也明確規(guī)定,依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果解除勞動(dòng)合同屬于正常解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的,只能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是這個(gè)。如果僅以10年工齡作為理由,這一點(diǎn)不予支持干了十三年被辭退如何賠償 ;但即使工齡不滿10年,單位解除勞動(dòng)合同也屬于違法解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能拿出證明單位違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)材料,完全可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

發(fā)生交通事故不想打官司,不知道如何談和解?不清楚能不能評(píng)傷殘?一場(chǎng)講座,傳授可視化和解的8大規(guī)律,專業(yè)評(píng)估傷殘!7月27日14:00,第364期和解大講堂活動(dòng)線上+線下同步開(kāi)展!讓您少走彎路、快速拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

工廠倒閉辭退員工怎么賠償

一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠倒閉辭退員工怎么賠償,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠倒閉辭退員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

工作二十三年被辭退賠償多少

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工作二十三年被辭退賠償多少,工作25年被辭退怎么補(bǔ)償法律分析:如果工作工作二十三年被辭退賠償多少了25年工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

干了十三年被辭退如何賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解 ...
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