公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：

1、如果是用人單位主動(dòng)提出公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動(dòng)合同因期滿而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職，自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個(gè)人因素是個(gè)體差異。 一是個(gè)性特征，如個(gè)性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務(wù)，技術(shù)水平， 專業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關(guān)系因素應(yīng)包括三個(gè)方面 組織因素，組織因素導(dǎo)致的個(gè)人態(tài)度，態(tài)度導(dǎo)致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 一、因個(gè)人原因 辭職 的沒補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，滿半年按一個(gè)月計(jì)算。 三、勞動(dòng) 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)墓締T工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般員工在公司工作每滿一年公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)償一個(gè)月的工資公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退勞動(dòng)者公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，有公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 的時(shí)候因?yàn)樽约翰幌肜^續(xù)工作公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 了，這個(gè)時(shí)候會選擇離職的，許多勞動(dòng)者在被公司辭退的情況下都可以向公司要求與自己工作年限相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,下面看看員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1

一、員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說——貢獻(xiàn)補(bǔ)償說、違約金說及社會保障說。

二、基數(shù)范圍

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2

一、員工自愿離職需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

從《勞動(dòng)法》的立法情況看，其是用列舉的.方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，除此之外，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括勞動(dòng)者自愿向用人單位辭職的情況。

從權(quán)利行使的角度看，當(dāng)勞動(dòng)者自愿辭職時(shí)，作為一個(gè)完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動(dòng)法上規(guī)定的在勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán);從現(xiàn)實(shí)情況看，有絕大多數(shù)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位辭職。

是因?yàn)槠湔业搅诵浇鸶呋蛘哂衅渌麅?yōu)惠條件的崗位，當(dāng)其與用人單位解除勞動(dòng)合同后并不擔(dān)心自己的生計(jì)，不擔(dān)心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然有違勞動(dòng)法設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的初衷。

因此，在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

為此，勞動(dòng)部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第3條規(guī)定："用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者處長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外。

還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"第4條規(guī)定："用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"

2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定："用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并可支付賠償金：一以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;二未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;三克扣或者無故拖欠工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

四拒不支付勞動(dòng)者處長工作時(shí)間工作報(bào)酬的;五低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。"

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者只有在非自愿解除勞動(dòng)合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 我提出辭職時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),則公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn) 我如何做?

如果你是提出辭職申請，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無不當(dāng)之處。因?yàn)樯暾堉皇悄阆騿挝槐磉_(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請。

如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察。

要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒你的是，如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

我們說的自愿一般是指勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓颍热缯业搅烁玫墓ぷ餍枰?，那么提前與用人單位解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過要是因?yàn)閱挝坏囊恍┬袨?，比如拖欠工資、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，而導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不主動(dòng)提出離職，此時(shí)勞動(dòng)者其實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3

員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

員工提前30天提出離職解除勞動(dòng)合同的不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。