N+3中的"N"是指的工作年限，"3"是指的額外三個(gè)月的補(bǔ)助。浙江杭州。杭州一位35歲女子分享外企賠償N加3怎么算 了她被公司裁員后的情況，女子表示今年已經(jīng)35歲了，在公司工作了7年半 ，和公司協(xié)商后，獲得了N+3的賠償，公司是一家美國公司，最后的賠償金額有60萬。女子表示，被裁心里也是很不舍，但是木已成舟，以后會以更積極的心態(tài)面對生活。

根據(jù)《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月，滿半年補(bǔ)一個(gè)月。那么她在公司上班七年半，就可以獲得8個(gè)月的補(bǔ)償，再加上額外補(bǔ)償?shù)?個(gè)月，相當(dāng)于獲得了11個(gè)月的補(bǔ)償，這么算下來，她的月薪就是5萬+，著實(shí)為高薪層。在我國的勞動法中，有規(guī)定如果說是要進(jìn)行裁員的話，也就是非本人意愿離職，公司是要給出相應(yīng)賠償?shù)?，一般賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：N+1。“N”代表的是外企賠償N加3怎么算 你在這個(gè)單位工作的年限，這里面還有一個(gè)明確的劃分，就是不滿6個(gè)月的按0.5個(gè)月的薪資計(jì)算，工作年限滿6個(gè)月的，按照1個(gè)月的薪資進(jìn)行賠償。

換個(gè)角度來說，該女子公司的賠償真的已經(jīng)非常多了，也沒有可口，該女子任何薪資。一般來說，公司進(jìn)行裁員的時(shí)候都會想辦法減少賠償金額，但從這方面足以看出外企的福利待遇還是非常好的，而且這個(gè)女子本身的薪資也不低。

通過這件事也給我們很多人歧視大部分的員工，其實(shí)不知道怎么維權(quán)的。當(dāng)我們跟公司簽訂合同之后，如果說不是因?yàn)楸救艘庠鸽x職的，那么公司是要給出相應(yīng)賠付的。有了這筆賠償金，至少你可以在找工作的日子里面日子能過的舒坦一點(diǎn)。

N指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作外企賠償N加3怎么算 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資外企賠償N加3怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。一般情形是不存在n+3的賠償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算外企賠償N加3怎么算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

N+3的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

女子被外企裁員，賠償金額令人艷羨。不過，外企賠償N加3怎么算 我羨慕的，是這位女子能夠獲得這些賠償金的能力。相信她之所以能夠拿到高額賠償金，絕對有著相當(dāng)高的能力。雖然無奈被裁，但是憑借著她的一身技藝，估計(jì)未來也不會太差。這其實(shí)就是人和人之間最大的差別，羨慕是羨慕不來的。要想拿高薪，就必須要在背后付出加倍的努力。

浙江杭州一女子被外企裁員。

浙江杭州的一名女子，大學(xué)畢業(yè)以后就進(jìn)入到一家德國世界500強(qiáng)的，做醫(yī)療檢測設(shè)備的外企企業(yè)。在這個(gè)公司工作了7年多的時(shí)間，因?yàn)檫@名女子是一位售后服務(wù)工程師，在這幾年的時(shí)間里，她積累了很多維修設(shè)備的工作經(jīng)驗(yàn)。但是由于公司近幾年受到疫情的影響，業(yè)績受到一定的沖擊，因此裁掉了一批員工，而她就在這批被裁的員工名單之中。

女子獲得賠償金達(dá)60萬。

雖然有千般萬般的不舍，但是裁員已成定局，而且她也是其中之一，無奈之下只好接受。經(jīng)過和公司的協(xié)商，公司。按照工作年限加三個(gè)月的賠償?shù)姆绞?，對她進(jìn)行了賠付。由于她在公司的工資原本就不算低，總體算下來，賠償了她一筆巨額賠償金。女子把自己的事情發(fā)布到網(wǎng)上以后，很多的網(wǎng)友們不淡定了，對于女子獲得高額賠償金紛紛表示羨慕。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)女子表示，她的賠償金是根據(jù) N+3的方式進(jìn)行賠償?shù)?。就是根?jù)上班的年限，加上三個(gè)月的額外補(bǔ)償。女子算了一下，她一共獲得16個(gè)月的工資。她表示，希望自己在未來，能夠有更好的收獲。是金子在哪里都會發(fā)光的外企賠償N加3怎么算 ！