勞動(dòng)者拒絕加班被辭退拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 的拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使權(quán)利，并非”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形（如果用人單位制度有此規(guī)定違法無效），用人單位因此解除合同是違法解除合同。

勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使權(quán)利拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，并非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 的情形。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，但必須符合法律的規(guī)定，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位單方面延長工作時(shí)間的安排，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行。用人單位因此解除合同是違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是否能夠請(qǐng)求賠償拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，要視具體情況而定。若勞動(dòng)者拒絕加班是違反規(guī)定的，被辭退后，不得要求賠償；若拒絕加班是符合法律規(guī)定的，被辭退后，可以要求賠償。由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿，勞動(dòng)者都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以單位無權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。另外，如果勞動(dòng)單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動(dòng)者有權(quán)向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。

拓展資料拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ：對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

法律依據(jù)拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

有。員工拒絕加班拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，用人單位將其開除拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，是違法拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 的拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法87條的規(guī)定拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ，給予雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

拒絕加班被開除，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以拒絕加班被開除怎么申請(qǐng)補(bǔ)償 ：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

但有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個(gè)小時(shí)，甚至還有十三至十六小時(shí)。中國社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，中國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。