不合法公司放假扣員工的加班合法嗎 的。加班是要給付加班費(fèi)的公司放假扣員工的加班合法嗎 ，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在法定節(jié)假日期間公司放假扣員工的加班合法嗎 ，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。如果是在休息日期間應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七十九條

發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不合法。勞動法只允許公司靈活安排周休息日（調(diào)休）調(diào)休公司放假扣員工的加班合法嗎 的權(quán)力僅僅是一周七天公司放假扣員工的加班合法嗎 ，公司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時(shí)，超出部分則屬于加班。中華人民共和國勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費(fèi)，只要加公司放假扣員工的加班合法嗎 了班就應(yīng)該得到合理的勞動報(bào)酬。平時(shí)請假扣周末加班本來就是違法行為。

單位扣加班費(fèi)不合法，這種行為屬于克扣工資，如果被扣了加班費(fèi)公司放假扣員工的加班合法嗎 的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司放假扣員工的加班合法嗎 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金公司放假扣員工的加班合法嗎 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的公司放假扣員工的加班合法嗎 ；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司放假扣工資合法嗎

【法律分析】公司放假扣員工的加班合法嗎 ：公司放假扣工資不合法。公司效益不好要安排休假公司放假扣員工的加班合法嗎 ，也不能按照事假扣薪。在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付，從第二個(gè)月起，應(yīng)參照國務(wù)院辦廳出臺的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供公司放假扣員工的加班合法嗎 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

一、法定假期強(qiáng)制加班是否違法

1、法定假期強(qiáng)制加班是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)公司放假扣員工的加班合法嗎 的法律規(guī)定公司放假扣員工的加班合法嗎 ，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定公司放假扣員工的加班合法嗎 的加班費(fèi)用。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬公司放假扣員工的加班合法嗎 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬公司放假扣員工的加班合法嗎 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、強(qiáng)制上班仲裁流程是什么

強(qiáng)制上班仲裁流程，具體如下：

1、提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；

5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書；

6、強(qiáng)制執(zhí)行：如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。

【法律分析】公司放假扣員工的加班合法嗎 ：公司春節(jié)放假扣工資當(dāng)然是不合法公司放假扣員工的加班合法嗎 的；一般非勞動者造成的單位停業(yè)，那么除了正常的放假日期之外，其它的天數(shù)都應(yīng)該要按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。春節(jié)屬于國家規(guī)定的節(jié)假日，在休假的期間，用人單位是沒有任何權(quán)利來扣克員工的工資，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。