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公司勸退員工合法嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.20
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法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司勸退員工合法嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司勸退員工合法嗎,若單位無合法理由辭退違反公司勸退員工合法嗎了勞動(dòng)合同法,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月公司勸退員工合法嗎的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),但是在公司強(qiáng)迫員工辭職公司勸退員工合法嗎,或者公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同時(shí)公司勸退員工合法嗎,公司的行為構(gòu)成違法,且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
公司勸退員工辭職合法嗎?

合法。勸退是協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司勸退員工合法嗎 的一種形式。員工如果同意公司勸退員工合法嗎 ,并申請(qǐng)辭職公司勸退員工合法嗎 ,雙方勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成依法解除。但是在公司強(qiáng)迫員工辭職公司勸退員工合法嗎 ,或者公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同時(shí)公司勸退員工合法嗎 ,公司的行為構(gòu)成違法,且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

公司勸退員工,違反勞動(dòng)法嗎?

違反勞動(dòng)法。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第36條、39條、40條和41條公司勸退員工合法嗎 的情形,公司勸退員工只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意就是不合法的。若單位無合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

公司“勸退”員工,實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同的行為,是違反勞動(dòng)法的,是逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。若單位無合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的,可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的,用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司勸退員工合法嗎 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司勸退員工合法嗎 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司勸退員工,違反勞動(dòng)法嗎

公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無合法理由辭退違反公司勸退員工合法嗎 了勞動(dòng)合同法,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月公司勸退員工合法嗎 的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付公司勸退員工合法嗎 的,可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。

公司辭退員工是違法的嗎?

【法律分析】

公司不能無故辭退員工公司勸退員工合法嗎 ,這是違法公司勸退員工合法嗎 的。根據(jù)相關(guān)法律公司勸退員工合法嗎 的規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外,如果用人單位不是因?yàn)樯鲜鲈蚧蛘邌T工確實(shí)不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因辭退員工的,構(gòu)成違法辭退。勞動(dòng)者此時(shí)可以請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向其主張賠償金。由于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù),對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權(quán)。因此,提前告知期結(jié)束后,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效,可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失,勞動(dòng)者不予承擔(dān)。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司勸退員工合法嗎 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司勸退員工合法嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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公司勸退員工,違反勞動(dòng)法嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司勸退員工,違反勞動(dòng)法嗎,若單位無合法理由辭退違反公司勸退員工,違反勞動(dòng)法嗎了勞動(dòng) ...
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公司勸退員工合法嗎

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