因公司搬遷員工離職賠償一般為經(jīng)濟補償金。市內(nèi)或近距離搬遷的公司搬遷離職補償標準 ，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商公司搬遷離職補償標準 ，員工應當服從安排到新地址上班公司搬遷離職補償標準 ；搬遷到外地公司搬遷離職補償標準 ，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷離職補償標準 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司搬遷員工補償標準應按勞動者在本單位工作的年限公司搬遷離職補償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司搬遷離職補償標準 ，按一年計算;不滿六個月的公司搬遷離職補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同公司搬遷離職補償標準 ，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款公司搬遷離職補償標準 ： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

公司搬遷員工賠償標準如下：

1、根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司搬遷離職補償標準 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償公司搬遷離職補償標準 ；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。