首先你得進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定

鑒定標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》，其中有明確規(guī)定，我就不詳細(xì)法條內(nèi)容了，網(wǎng)上搜索一下。

賠償標(biāo)準(zhǔn)主要就這三大項(xiàng)：

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性就業(yè)補(bǔ)助金

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

我可是很認(rèn)真溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的回答溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的哦。

一、1-10級(jí) 一次性傷殘補(bǔ)助金 關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的賠償溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ，由國(guó)務(wù)院《 工傷保險(xiǎn)條例 》具體規(guī)定溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ，江蘇無權(quán)進(jìn)行變動(dòng)或調(diào)整溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ，因此，關(guān)于該項(xiàng)費(fèi)用溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的賠償沒有變動(dòng)，與原 賠償標(biāo)準(zhǔn) 相同。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金(未參加 社會(huì)保險(xiǎn) 的，由用人單位支付)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí) 傷殘 ：本人 工資 ×27個(gè)月; 二級(jí)傷殘：本人工資×25個(gè)月; 三級(jí)傷殘：本人工資×23個(gè)月; 四級(jí)傷殘：本人工資×21個(gè)月; 五級(jí)傷殘：本人工資×18個(gè)月; 六級(jí)傷殘 ：本人工資×16個(gè)月; 七級(jí)傷殘：本人工資×13個(gè)月; 八級(jí)傷殘 ：本人工資×11個(gè)月; 九級(jí)傷殘：本人工資×9個(gè)月; 十級(jí)傷殘：本人工資×7個(gè)月。 上述一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)范圍內(nèi)完全相同。 二、1-6級(jí) 傷殘津貼 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條，《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十六條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí)傷殘：本人工資×90%; 二級(jí)傷殘：本人工資×85%; 三級(jí)傷殘：本人工資×80%; 四級(jí)傷殘：本人工資×75%; 五級(jí)傷殘：本人工資×70%; 六級(jí)傷殘：本人工資×60%。 說明： 1、1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付(未參保的，由用人單位支付)，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條); 2、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的 工傷 職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用人單位計(jì)發(fā)傷殘津貼;難以安排工作時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。(《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十六條) 3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。以上就是根據(jù)規(guī)定對(duì)江蘇一次性 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少的回答。

要工傷賠償，必須申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報(bào)，個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)，需提交勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。

勞動(dòng)關(guān)系證明，比如，有勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的錄音等。

工傷認(rèn)定以后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-2006）最低金額以評(píng)為九級(jí)傷殘，有可能評(píng)為八級(jí)傷殘，最終以勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)。工傷待遇如下溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ：

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)劁嚓?yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的標(biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。

計(jì)算：九級(jí)：本人工資X9=

八級(jí)：本人工資X11=

4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照江蘇省的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個(gè)月 等級(jí)

年齡 九級(jí) 八級(jí)

55—60周歲 2 3

溧陽(yáng)市屬于常州市吧

常州人口平均預(yù)期壽命：78.2歲

2011年常州職工平均工資：49755元，月平均：4146.25元

計(jì)算：九級(jí)傷殘：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4146.25X（78.2-59）X0.4=31843.20元

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4146.25X2=8292.50元（九級(jí)傷殘年齡在55-60為2個(gè)月）

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)：40135.70元

八級(jí)傷殘：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4146.25X（78.2-59）X0.8=63686.40元

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4146.25X3=12438.75元（八級(jí)傷殘年齡在55-60為3個(gè)月）

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)：76125.15元

如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，上面的全部工傷待遇都由單位支付。

如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3項(xiàng)相加。

如果解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3、4項(xiàng)相加。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級(jí)共分為十級(jí)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級(jí)傷殘領(lǐng)取的最多，一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月，一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%。而十級(jí)傷殘領(lǐng)取的最少。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)溧陽(yáng)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。