勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結(jié)合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

一、 勞務(wù)關(guān)系 死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 職工因工死亡勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、計算工亡補助金要注意什么? 1、計算一次性工亡補助金的上一年度指的是職工死亡時已經(jīng)公布的上一年度，而計算 死亡賠償金 的上一年度指的是 一審 法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計年度。 2、一級至四級 傷殘 職工在 停工留薪期 滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。在廣東省內(nèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長時不調(diào)整。 3《 工傷保險條例 》中規(guī)定的計算工傷保險待遇的“本人工資”，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資，并且以當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍封頂，以當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%保底。 4、工亡補助金不是遺產(chǎn)，如果死者的 債權(quán)人 要求用工亡補助金清償 債務(wù) ，法院一般不予支持。 5、工亡補助金在親屬之間的分配，并不一定是平均分配，而是要根據(jù)死者近親屬的生活來源等實際情況分配。 綜上所述，現(xiàn)在勞務(wù)工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 勞務(wù)派遣 工。發(fā)生事故導(dǎo)致工人死亡的， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 按照全國居民年收入的二十倍執(zhí)行。工人是勞務(wù)工的，應(yīng)該由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。單位推卸責(zé)任的話，家屬可以將其列為被告起訴到法院。

本文依據(jù)《對外勞務(wù)合作管理條例》（國務(wù)院令第620號）、《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）法律法規(guī)的規(guī)定勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ，對目前勞務(wù)外派發(fā)生的在境外工傷事故賠償問題作一分析。

當(dāng)前勞務(wù)外派的主要有以下兩種形式：即

一、企業(yè)與自己簽訂勞動合同關(guān)系的職工訂立外派勞務(wù)合同勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ，把職工外派到自己在國外設(shè)立的子公司或自己在國外承包項目的項目公司進行勞動，工資仍由國內(nèi)企業(yè)進行發(fā)放。

這種勞務(wù)外派情形，外派企業(yè)與被外派勞動者之間是勞動關(guān)系，主要受《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)管理。但是勞動者工作期間受傷是否適用國內(nèi)工傷保險待遇要具體分析，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。從上述規(guī)定可以看出，對于企業(yè)外派本單位職工到境外工作，職工在境外發(fā)生工傷的，要看該職工是否參加了境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU，即：

如果外派職工依照境外工作地的法律法規(guī)參加了當(dāng)?shù)毓ｋU，則其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止。因此，若被外派職工的國內(nèi)工傷保險關(guān)系已經(jīng)中止，則在中止期間內(nèi)，如職工在境外發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由境外的實際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請工傷認(rèn)定并進行賠付，國內(nèi)外派單位無需承擔(dān)賠付責(zé)任。

如果外派職工未參加境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU，則其國內(nèi)的工傷保險關(guān)系不中止。也就是說被外派職工在境外發(fā)生工傷，因境外未參加工傷保險，其工傷認(rèn)定及工傷賠付事宜仍應(yīng)當(dāng)按照國內(nèi)的相關(guān)規(guī)定辦理。

二、有資質(zhì)的對外勞務(wù)合作企業(yè)與勞務(wù)者簽訂《外派勞務(wù)服務(wù)合同》（或其勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 他形式的服務(wù)合同）并收取中介費，然后將該勞務(wù)者外派到國外單位進行工作。

此種情況下，對外勞務(wù)合作企業(yè)與被外派勞動者之間是服務(wù)合同關(guān)系，對外勞務(wù)合作企業(yè)依照《外派勞務(wù)服務(wù)合同》的約定將勞動者派往國外雇主處工作，被外派勞動者則依《外派勞務(wù)服務(wù)合同》的約定向外派企業(yè)支付服務(wù)費，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，該種情形屬于居間服務(wù)性質(zhì)，勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 他們之間爭議應(yīng)按照《合同法》以及《對外勞務(wù)合作管理條例》規(guī)定處理，對外勞務(wù)合作企業(yè)與被外派勞務(wù)者之間不存在勞動關(guān)系。

當(dāng)然從事對外勞務(wù)合作企業(yè)有著嚴(yán)格的限制，只有取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的企業(yè)才可以從事對外勞務(wù)輸出。未依法取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書并辦理登記，不得從事對外勞務(wù)合作。實踐中，不具備資質(zhì)的企業(yè)從事勞務(wù)外派經(jīng)營屬于違法行為，其與勞務(wù)者簽訂的外派服務(wù)合同無效，應(yīng)退還服務(wù)費和賠償被外派者遭受的損失。

即使具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，企業(yè)向國外外派勞動者也有嚴(yán)格的規(guī)定，對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)人員接受赴國外工作所需的職業(yè)技能、安全防范知識、外語以及用工項目所在國家或者地區(qū)相關(guān)法律、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣等知識的培訓(xùn)；未安排勞務(wù)人員接受培訓(xùn)的，不得組織勞務(wù)人員赴國外工作。對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險。但是，對外勞務(wù)合作企業(yè)與國外雇主約定由國外雇主為勞務(wù)人員購買的除外。

如果勞務(wù)人員在國外實際享有的權(quán)益不符合合同約定的，對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)人員維護合法權(quán)益，要求國外雇主履行約定義務(wù)、賠償損失；勞務(wù)人員未得到應(yīng)有賠償?shù)?，有?quán)要求對外勞務(wù)合作企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對外勞務(wù)合作企業(yè)不協(xié)助勞務(wù)人員向國外雇主要求賠償?shù)?，勞?wù)人員可以直接向?qū)ν鈩趧?wù)合作企業(yè)要求賠償。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認(rèn)定勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ，認(rèn)定為工傷的，按工傷處理，未認(rèn)定為工傷的，支付非因死亡待遇。

2、 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 ；

（三）單位指派到其勞務(wù)派遣在國外死亡賠償 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。