強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書

申請(qǐng)人： XXX路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，漢路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，X年X月X日出生路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，住所：XXXXXX ，電話：XXXXXX

被申請(qǐng)人： XXX，漢，X年X月X日出生，住所：XXXXXX，電話：XXXXXX

申請(qǐng)請(qǐng)求：1，強(qiáng)制執(zhí)行被申請(qǐng)人交通事故賠償款XXXX元及其利息XXX元（自X 年X月X日至X年X月X日止按銀行同期貸款利率計(jì)算的利息）及加

倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

2，申請(qǐng)人預(yù)付的訴訟費(fèi)XX元路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ；

3、本案執(zhí)行費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人交通事故糾紛一案，于X年X月X日經(jīng)XXXX法院（201X）XXX民初XXX號(hào)判決書判決并生效。判決書確定被申請(qǐng)人應(yīng)于X年X月X日前賠償申請(qǐng)人XX元。由于被申請(qǐng)人未按判決規(guī)定的期限內(nèi)賠償申請(qǐng)人XX元。故申請(qǐng)人請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。

此致

XXXX人民法院

申請(qǐng)人：

年月日

除上述申請(qǐng)書外，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交判決書和身份證復(fù)印件。

如果可能，最好再向法院提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，有利于執(zhí)行。

不能。強(qiáng)制執(zhí)行路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 的費(fèi)用一般是法院判決書路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 的內(nèi)容。申請(qǐng)執(zhí)行所產(chǎn)生的交通費(fèi)，誤工費(fèi)一般都是自行承擔(dān)。得不到賠償?shù)摹?/p>強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書怎樣寫

1、申請(qǐng)人：張X。

2、被申請(qǐng)人：李x。

3、法定代表人：趙x。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞務(wù)雇傭合同糾紛一案路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，經(jīng)遼寧省沈陽市中級(jí)人民法院作出【20xx】沈民(1)終字第XXX號(hào)民事判決書路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，現(xiàn)被申請(qǐng)人拒不遵照生效判決履行。為此，特申請(qǐng)貴院給予強(qiáng)制執(zhí)行。

申請(qǐng)事項(xiàng)部分：對(duì)于欠款類的案件申請(qǐng)執(zhí)行，要參考生效判決的主文，建議直接摘抄，包括以下幾個(gè)方面要寫到請(qǐng)求中：

1、申請(qǐng)執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)總額：這部分內(nèi)容不僅包括判決書主文確定的本金和利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，還包括訴訟費(fèi)。如果判決書確定訴訟費(fèi)是被執(zhí)行人承擔(dān)，要寫明申請(qǐng)執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)總額包括欠款本金、利息和訴訟費(fèi)，避免遺漏申請(qǐng)事項(xiàng)。

2、加倍支付遲延履行的債務(wù)利息：在判決書的主文中都會(huì)表述被執(zhí)行人如果不按期履行支付義務(wù)，要承擔(dān)加倍支付遲延履行的債務(wù)利息。所以，在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，也要把這項(xiàng)財(cái)產(chǎn)利益也寫到請(qǐng)求中，如果遺漏此項(xiàng)請(qǐng)求，可能會(huì)給申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)利益造成損失。

3、對(duì)于申請(qǐng)執(zhí)行人而言，通過強(qiáng)制執(zhí)行程序不但要求欠款人給付欠款的本金，而且還要加重欠款人未按期履行義務(wù)的違法成本，爭(zhēng)取自身合法權(quán)益的最大化，通過法律途徑懲治欠款人不誠信的行為。

以上內(nèi)容參考 百度百科-強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書

一般程序是先申請(qǐng)路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，并提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，有些法院是主動(dòng)執(zhí)行不一定需要申請(qǐng)路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，然后法院先通知被執(zhí)行人主動(dòng)履行義務(wù)路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，如不履行則扣劃銀行存款、工資收入等，并有可能拘留。

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

1)就業(yè)年齡

我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人路費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 ，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

2)勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資，

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)

(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

3)勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

(1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)

(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

4)未成年工和女職工的特殊保護(hù)

(未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。)

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

5)確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

(1)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(4)社會(huì)平均工資水平。

6)對(duì)延長工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

(1)在延長工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150％。

(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200％。

(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300％。

7)有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定

處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

(2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，

患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇；

(1)經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個(gè)月；

(2)到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

(3)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)；

(4)住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi)；

(5)企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：

(1)致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、 12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

(2)致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90％、85％、80％、75％。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。

(3)致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50％、40％、20％。

(4)致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

(5)致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8)勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件

(1)非因工負(fù)傷、患疾病。

(2)因工傷殘或患職業(yè)病。

(3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。

(4)失業(yè)保險(xiǎn)。

(5)女職工生育保險(xiǎn)。

(6)離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

9)哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10)勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。

11)在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

12)在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

(1)用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(2)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動(dòng)合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。

13)哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。

(3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14)怎樣辦理停薪留職手續(xù)

(1)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來作處理。

(2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

15)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律的原則。

(2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。

(3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn)；工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件；違約責(zé)任等。

16)在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

17)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型

(1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

(2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。

(3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

(4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

18)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦

勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。