法律分析單位下崗怎么賠償 ：一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件單位下崗怎么賠償 的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上單位下崗怎么賠償 ，全日制畢業(yè)包分配單位下崗怎么賠償 的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止?；钯M(fèi)。

法律依據(jù)單位下崗怎么賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個(gè)政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工，當(dāng)作非積極意向離去崗位的話，那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個(gè)買斷工齡的一個(gè)花費(fèi)。

次之，能夠享受到失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈ＪI(yè)險(xiǎn)，而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險(xiǎn)的參保期限來(lái)確定，例如單位下崗怎么賠償 你失業(yè)險(xiǎn)參保10周年之上，那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程當(dāng)中，那樣由失業(yè)金也會(huì)給你委托繳納你，職工醫(yī)保費(fèi)用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個(gè)情況，而且你自身是不用來(lái)參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說(shuō)下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā)，由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來(lái)再次參保，那樣這樣一來(lái)根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，就能很明顯的發(fā)覺(jué)你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表單位下崗怎么賠償 了你將來(lái)不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險(xiǎn)積累繳費(fèi)在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個(gè)人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過(guò)如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個(gè)月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢(shì)參保，自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保相對(duì)應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了，由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個(gè)一個(gè)繳存比例，所以交費(fèi)額度是非常高的。

可是在臨離休5年時(shí)，假如你仍然依照靈活用工的方式來(lái)交納自已的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的，社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補(bǔ)助占比約是70%，補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi)，然后申請(qǐng)辦理這樣的一個(gè)補(bǔ)助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對(duì)于下崗職工而言，相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些，畢竟沒(méi)了好的工作，則意味著沒(méi)了一個(gè)穩(wěn)定收入，那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了，也沒(méi)有在自己所在單位繼續(xù)上班下來(lái)，這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。

企業(yè)員工工傷 單位下崗怎么賠償 的在法定醫(yī)療期間結(jié)束后單位下崗怎么賠償 ，享受輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)和傷殘待遇。 其中輔助器具費(fèi)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)從 工傷保險(xiǎn)基金 中支付。 護(hù)理費(fèi)分為完全護(hù)理、大部分護(hù)理和部分護(hù)理，分別為本地上一年度職工月平均工資單位下崗怎么賠償 的50%，40%，30%按月由基金計(jì)發(fā)。 傷殘待遇與傷殘等級(jí)相互掛鉤，傷殘等級(jí)為1-4級(jí)的，支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，分傷殘等級(jí)一級(jí)~四級(jí)單位下崗怎么賠償 ：計(jì)發(fā)27、25、23、21個(gè)月的本人工傷患病前12個(gè)月的平均月工資，此為一次性支付。除此以外，一級(jí)~四級(jí)享有傷殘津貼，每月由基金計(jì)發(fā)本人患病前12個(gè)月的平均月工資的90%，85%，80%，75%，當(dāng)然也可以選擇一次性領(lǐng)取，大約20年，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。 5~6級(jí)的領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金（基金計(jì)發(fā)）18/16個(gè)月的本人月平均工資，如果單位安排工作繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 則不享受傷殘津貼，若 不能勝任工作 ，退出工作崗位 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位每月派發(fā)本人工資的70%，60%，如果勞動(dòng)者自己提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，則由基金派發(fā) 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 ，用人單位派發(fā)一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。 對(duì)于工傷七~十級(jí)的，由基金派發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，為本人月平均工資計(jì)發(fā)13，11，9，7個(gè)月，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，基金派發(fā) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，用人單位派發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但如果保留勞動(dòng)關(guān)系由用人單位安排工作的，不予補(bǔ)貼。

《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)單位下崗怎么賠償 的,勞動(dòng)合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同單位下崗怎么賠償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)即便公司破產(chǎn)單位下崗怎么賠償 了也要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)單位下崗怎么賠償 的補(bǔ)償金,否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開(kāi)門見(jiàn)山

對(duì)于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，我們單位下崗怎么賠償 的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時(shí)期，出現(xiàn)單位下崗怎么賠償 的一個(gè)非常特殊的產(chǎn)物，當(dāng)時(shí)為單位下崗怎么賠償 了解決各類富余人員，通過(guò)補(bǔ)償安置費(fèi)的方式，解除勞動(dòng)合同，把職工推向社會(huì)的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補(bǔ)償方式呢？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的答復(fù)！

【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補(bǔ)貼，享受2年基本生活補(bǔ)貼，服務(wù)中心對(duì)他們進(jìn)行免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費(fèi)用補(bǔ)貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費(fèi)年限；

買斷工齡社會(huì)背景和人員現(xiàn)狀

對(duì)于這批買斷工齡的人說(shuō)，大多數(shù)生活過(guò)得不盡人意，先來(lái)看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個(gè)企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會(huì)很絕望。

【2】我們一個(gè)生產(chǎn)隊(duì)的一個(gè)叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補(bǔ)1仠元，共拿了3萬(wàn)千仟元。以后沒(méi)交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個(gè)人的一些不成熟的看法

【1】當(dāng)年的選擇失誤

現(xiàn)在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼你走人，連企業(yè)補(bǔ)償都不用出。說(shuō)這樣是進(jìn)步了還是退步了？當(dāng)年買斷工齡的人補(bǔ)償可以買一套房子的，如果用來(lái)投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來(lái)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在說(shuō)買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買斷工齡！

【2】明天會(huì)更好

勞動(dòng)法里明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照一年工齡折合一個(gè)月工資（最多十二個(gè)月）一次性補(bǔ)償，這實(shí)際上就是我們說(shuō)的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說(shuō)的錢少，那個(gè)年代一個(gè)月工資也就幾百元啊，這么看來(lái)是符合勞動(dòng)法的?，F(xiàn)在國(guó)家和各級(jí)政府，也在實(shí)時(shí)關(guān)注這部分被買斷的人，相信明天會(huì)更好。

【結(jié)束語(yǔ)】

對(duì)于當(dāng)年這些買斷工齡的人，我們國(guó)家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)償，以感恩這些人為國(guó)家，為企業(yè)所付出的辛勞代價(jià)，真正的對(duì)得起這群大公無(wú)私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來(lái)看，解決了再就業(yè)，進(jìn)行社保補(bǔ)償，進(jìn)行工齡視同都是非常好的政策，值得點(diǎn)贊。

大家都知道公務(wù)員既然是公務(wù)員單位下崗怎么賠償 ，就得承擔(dān)很多公務(wù)，說(shuō)明公務(wù)員需要擔(dān)負(fù)起行政職能和公共服務(wù)性職能，這是我們社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)必須需要的職能。但是，如果公務(wù)員在行使公務(wù)的過(guò)程中，濫用公權(quán)力、錢權(quán)交易、以權(quán)謀私、權(quán)不為民的話，如果遭到舉報(bào)，是會(huì)被處分的。我國(guó)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定我國(guó)對(duì)于公務(wù)員失職瀆職、違法亂紀(jì)的處理方式共有六種，從低到高分別是：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除等。如果單位下崗怎么賠償 你因?yàn)槭殲^職違法亂紀(jì)受到處分，那么就離下崗很危險(xiǎn)了。

各位都知道，很多公務(wù)員最看重的是什么，是政績(jī)。政績(jī)的大小說(shuō)明了你在工作中所做的成績(jī)有多大。這個(gè)政績(jī)包括很多方面，一般的公務(wù)員考核的時(shí)候就是績(jī)效了，你在工作中的成績(jī)?nèi)绾?，有沒(méi)有做到最基本的，有沒(méi)有做得更好。如果一個(gè)公務(wù)員連續(xù)考核不合格，說(shuō)明這個(gè)公務(wù)員也沒(méi)什么用處，遲早會(huì)下崗。大家都知道，二十一世紀(jì)初的時(shí)候，我國(guó)出現(xiàn)了一批大學(xué)合并潮，比如中南大學(xué)、武漢理工大學(xué)等重點(diǎn)大學(xué)都是合并而成的學(xué)校。那么既然合并了，勢(shì)必會(huì)有很多公職人員會(huì)遭到裁撤。因?yàn)閱挝缓蛦挝恢g合并了，就不需要那么多領(lǐng)導(dǎo)，勢(shì)必有很多人會(huì)被下崗，所以這也是公務(wù)員下崗的一種可能性。本來(lái)國(guó)家為了維護(hù)公職人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，很少采取下崗舉措，但是這種情況下是沒(méi)辦法避免的。