法律分析員工下崗怎么賠償 ：一、下崗工人補助1.有條件員工下崗怎么賠償 的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上員工下崗怎么賠償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。活費。

法律依據員工下崗怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗工人如果符合支付經濟補償要求的員工下崗怎么賠償 ，可以獲得經濟補償員工下崗怎么賠償 ，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工下崗怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領取失業(yè)保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產員工下崗怎么賠償 的,勞動合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動合同員工下崗怎么賠償 的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產員工下崗怎么賠償 了也要向勞動者支付相應員工下崗怎么賠償 的補償金,否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作員工下崗怎么賠償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡員工下崗怎么賠償 ，這是1995-2002年期間員工下崗怎么賠償 ，我們的國有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時期，出現的一個非常特殊的產物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關法律法規(guī)，給大家做一個簡單的答復！

【1】再就業(yè)服務中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務中心對他們進行免費的再就業(yè)培訓，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同員工下崗怎么賠償 ：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業(yè)，都宣布破產了，現在53歲，重新找工作處處碰壁。現在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼你走人，連企業(yè)補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產，現在真的很富有了。但很多人用來買養(yǎng)老保險，現在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的?，F在國家和各級政府，也在實時關注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業(yè)所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業(yè)，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

根據員工下崗怎么賠償 我國相關法律規(guī)定員工下崗怎么賠償 ，公司無緣無故解雇員工員工下崗怎么賠償 的員工下崗怎么賠償 ，應向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限員工下崗怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的標準向您支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

企業(yè)破產對于企業(yè)的股東和員工都是一件非常不幸的事情員工下崗怎么賠償 ，將給國家和個人都會造成巨大的損失。國企破產后員工下崗怎么賠償 ，涉及到資產重組、債務重組、人員重組等問題。對于員工的安置大概有這么幾個方向。一是根據重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組后的企業(yè)繼續(xù)工作；二是與破產企業(yè)解除勞動合同，員工下崗后自謀職業(yè)；三是由當地政府協調，安置到其他單位工作。國企破產后，最復雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動合同法的規(guī)定，與員工解除勞動合同。由于破產屬于人為不可控制的突發(fā)因素，涉及到是按照經濟補償和賠償的界限問題。經濟補償一般是按照在企業(yè)工作一年，發(fā)給一個月的標準工資；但是如果涉及到經濟賠償，標準就要高很多，經濟賠償標準是經濟補償標準的2倍。