一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個(gè)人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ，本人可以自行選擇退休被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 他情形。

作為下崗職工被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 ，能夠享受到什么福利補(bǔ)貼呢？

作為一名下崗職工，能夠享受怎么樣被迫下崗的職工如何補(bǔ)償 的褔?yán)a(bǔ)貼呢？下崗職工來講，那樣關(guān)鍵在于沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，換句話說你是并沒有好的工作企業(yè)，都沒有穩(wěn)定收入，相對(duì)來說學(xué)生的這一在經(jīng)濟(jì)上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過的薪資福利實(shí)際上還是有一些的。

最著名的便是，我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保，是能正常享受到社保的補(bǔ)貼。在享受社保補(bǔ)貼的過程當(dāng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保的全額的繳費(fèi)，約是能夠享受到2/3的補(bǔ)貼，剩下的1/3是本人必須繳費(fèi)的。因?yàn)檫@其實(shí)對(duì)于下崗職工特別是就業(yè)困難人員而言，是一個(gè)巨大里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補(bǔ)貼的過程當(dāng)中，幾乎每個(gè)人最多最久的補(bǔ)貼限期是不得超過5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補(bǔ)貼，不是說你一開始依照靈活用工的形式繳納個(gè)人社保，就可以享受到社保的補(bǔ)貼，最少迄今為止的相關(guān)規(guī)定是最多本人享受社保補(bǔ)貼期限，是不超過5年時(shí)間，因此我們還是應(yīng)該正常運(yùn)用好這5年時(shí)間。

那樣還有另外一個(gè)等方面的薪資福利便是做為下崗失業(yè)人員，其實(shí)是可以進(jìn)行一個(gè)失業(yè)證，如果你做為失業(yè)證人口數(shù)量，其實(shí)你們當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)單位便會(huì)配對(duì)你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學(xué)生就業(yè)單位，還會(huì)繼續(xù)給與免費(fèi)體驗(yàn)崗位培訓(xùn)。這樣一來得話，事實(shí)上就可以使我們迅速完成再就業(yè)，使我們完成擁有一份相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，進(jìn)而去減輕自身的難題情況。

但是我認(rèn)為做為下崗失業(yè)人員同時(shí)還要積極面對(duì)生活，我們應(yīng)該奮發(fā)向上地面對(duì)自己的每一天，每一分的人生態(tài)度，大家假如說去獲取到新工作企業(yè)，那就要積極主動(dòng)去入崗，去再就業(yè)，以此實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想較好的一個(gè)固定收入，我覺得那樣那么即使是失業(yè)，下崗之后并沒有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。