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買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定

在線問法 時間: 2024.03.04
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下崗職工退休政策有哪些

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下崗失業(yè)人員退休年齡最新規(guī)定

男干部、職工年滿60周歲買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,女干部年滿55周歲買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,女職工年滿50周歲。國家法定買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 他有害身體健康工作的職工,規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,因病或非因工致殘,規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲。

一、大齡下崗失業(yè)職工現行政策

1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正?!蓖诵菡咭?guī)定

1、男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲,工齡15年以上的,為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上,全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的,為“提前準退休”年齡段。

法律依據:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

2021買斷下崗職工退休新政策

“買斷工齡”前面是個“買”字買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,企業(yè)以年工齡計價買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡的費用,解除雙方勞動關系,勞資雙方自此再無干系。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業(yè)。由于其他企業(yè)建立時間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動合同,合同期一到,只要一方無續(xù)簽之意,勞動關系就自然結束,企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現過,“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法,充其量是一種企業(yè)支付高額經濟補償,協商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 了合同,結束勞動關系,只是與原企業(yè)作了了斷,它對職工未來就業(yè)不產生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能,一是進入失業(yè)狀態(tài),停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費,但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進了新單位,該職工的工齡同樣保留,國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔,一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休,均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格,完全由企業(yè)根據自身的承受能力決定,國家并無限定。

“買斷工齡”的做法,從積極意義上看,只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產業(yè)結構調整中,要提高核心競爭力,將非核心的工種、部門剝離出去,開拓新的產業(yè);將過多的冗員分流出去,從事企業(yè)外協服務或第三產業(yè),是無可厚非的事情,也是現代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是,已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個是屬于此類?當然,也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難,虧損一年比一年多。負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛,只好出錢“買斷工齡”,關閉企業(yè),把職工推向社會。

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業(yè)的實際情況,經企業(yè)與員工雙方協商,報有關部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系,把員工推向社會的一種形式。

2020下崗職工退休年齡最新規(guī)定是什么?

1、2020下崗人員最新退休年齡

國家法定買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

根據國務院關于嚴格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知,1981年11月7日國發(fā)[1981]164號凡是符合退休、退職條件的,就應當動員他們退休、退職。

如生產上確有需要,必須緩退的,要經過上級主管部門批準。沒有經過批準,超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應當退休、退職的工人,經過多次動員,仍然堅持不退的,可以停發(fā)其工資,改發(fā)退休費或退職生活費。

職工達到法定退休年齡,就應當退出生產工作崗位,所在單位要及時為其辦理退休手續(xù),不是因生產工作需要經過批準緩退的,就必須退休。

買斷下崗工人退休年齡規(guī)定是什么

下崗買斷工齡退休年齡分別是:1.即使已經買斷工齡買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的人員買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,在辦理退休手續(xù)買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 的時候買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,仍然按照國家法定的退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。買斷工齡介紹:買斷工齡是改革開放初期買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業(yè)的實際情況,經企業(yè)與員工雙方協商,報有關部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系,把員工推向社會的一種形式。

下崗買斷工人退休政策

“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,由用人單位解除勞動合同的買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金買斷下崗失業(yè)人員退休新規(guī)定 ,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

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