根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)下崗工人仲裁待崗生活費 ，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準下崗工人仲裁待崗生活費 ；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費，國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

擴展資料：

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。

企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。

勞動保障行政部門應當建立健全企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡，全面收集、分析、處理企業(yè)工資支付信息，依法對企業(yè)工資支付行為進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。

勞動保障行政部門應當建立企業(yè)工資支付信用制度，將依法查處的發(fā)生嚴重克扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業(yè)記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。

參考資料：百度百科-山東省企業(yè)工資支付規(guī)定

法律分析：一、下崗工人補助1.有條件下崗工人仲裁待崗生活費 的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上下崗工人仲裁待崗生活費 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的下崗工人仲裁待崗生活費 ，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)在職工待崗期間下崗工人仲裁待崗生活費 ，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費下崗工人仲裁待崗生活費 ，并支付生活費。

按目前的規(guī)定下崗工人仲裁待崗生活費 ，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的下崗工人仲裁待崗生活費 ，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。