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雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償

在線問法 時間: 2024.03.07
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定:“受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償,”受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償

受雇人向雇用人提供勞務(wù)雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 我們稱之為雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,如果受雇人不小心遭受了人身損害雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 的話,那么此時的賠償標(biāo)準是怎樣的呢?請跟隨律圖小編一起在下文中進行具體了解。

一、雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)臉?biāo)準

個人雇工人身損害賠償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準不應(yīng)當(dāng)適用工傷保險的規(guī)定,而應(yīng)按《民法典》(自2021年1月1日起施行)、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準進行計算。因為《工傷保險條例》是一部行政法規(guī),它所規(guī)定的工傷保險待遇是一種經(jīng)濟補償而不是損害賠償。它的第一條規(guī)定:“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,制定本條例?!逼湟?guī)定的工傷保險待遇標(biāo)準和民事賠償標(biāo)準相比也是偏低的。不能因個人雇工法律關(guān)系與勞動法意義上的勞動關(guān)系相同而類推適用《工傷保險條例》的規(guī)定。只有這樣,才能真正保護雇工作為受人雇傭的勞動者的合法權(quán)益。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定:“受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?!?/p>

受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用?!?/p>

二、身體受到一般傷害

1、醫(yī)療費用:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。

2、誤工費:根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定;

受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;

受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;

受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。

3、護理費:根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員的收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的,參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理勞務(wù)報酬標(biāo)準計算;護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù);護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年;受害人定殘后的護理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

4、交通費:根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)該以正式票據(jù)為憑;有關(guān)票據(jù)應(yīng)該與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)確定。

5、住院伙食補助費:參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標(biāo)準予以確定。受害人確需到外地治療的,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。

6、住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標(biāo)準計算。

7、營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

三、因傷致殘

1、被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準計算;被扶養(yǎng)人為未成年人,計算到十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其它生活來源的,計算二十年;六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

2、殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準計算。傷殘有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標(biāo)準;輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。

3、傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算;

殘疾賠償金的計算公式為:

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×計算年限×傷殘賠償指數(shù)。(“上一年度”,是指一審法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計年度。)

受害人因傷殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

4、精神損害賠償金:賠償數(shù)額視具體情況而定。精神損害撫慰金的請求權(quán)不得讓與或者繼承,但有二種情況除外:賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)?,二是賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。

5、康復(fù)費:指在康復(fù)護理和繼續(xù)治療階段實際發(fā)生的并且必要的康復(fù)費。后續(xù)治療費:原則上等待發(fā)生后另行起訴;但醫(yī)療證明和鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

四、因傷死亡

1、死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。

2、喪葬費:按照年度職工月平均工資標(biāo)準,六個月的工資總額。

3、被扶養(yǎng)人生活費:見因傷致殘的被扶養(yǎng)人生活費部分。

4、交通費:指親屬辦理喪事宜支出的合理的交通費;以正式票據(jù)為準。

5、住宿費:指親屬辦理喪事家宜支出的合理的住宿費;住宿費標(biāo)準以國家工作出差住宿費標(biāo)準計算。

6、誤工費:指親屬為辦理喪事耽誤工作而造成的損失;標(biāo)準參照其它誤工費標(biāo)準。

7、精神損害賠償金:賠償數(shù)額視具體情況而定;精神損害撫慰金的請求權(quán)不得讓與或者繼承,但有二種情況除外:賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)?,二是賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。

雇傭關(guān)系,因自身原因突發(fā)疾病死亡的怎么賠償,在工作時間,在宿舍死亡的!急急急

員工在宿舍猝死雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,如果死亡原因是工作造成的雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯,沒有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷,如果屬于工傷,則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,如果不是工傷,老板沒有責(zé)任,即便是老板提供的宿舍,公司也沒有責(zé)任,并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為:配偶每月40%,其雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

職業(yè)病公司該如何賠償

職業(yè)病患者都很關(guān)心職業(yè)病如何賠償雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 的問題雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,很多人只知道找單位賠償雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,具體應(yīng)該賠償多少自己也不知道雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,實際上法律對職業(yè)病賠償是有明確的標(biāo)準供參考的。一、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定,職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。二、根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定規(guī)定,用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的,患職業(yè)病的勞動者有權(quán)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定,享受下列工傷保險待遇雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 :1、醫(yī)療費;2住院伙食補助費;3康復(fù)費;4殘疾用具費;5停工留薪期待遇;6生活護理補助費;7一次性傷殘補助金;8傷殘津貼;9死亡補助金;10喪葬補助金;11供養(yǎng)親屬撫恤金。職工患職業(yè)病的首先申請認定工傷,然后根據(jù)以上賠償項目要求相應(yīng)的賠償。

雇傭關(guān)系屬于工傷嗎,怎么賠償

1、雇傭關(guān)系不能認定工傷雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,勞動關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。

《工傷保險條例》

第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認定申請表雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、雇傭關(guān)系一般通過人身損害賠償解決

關(guān)于雇傭關(guān)系,勞動關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系,目前理論還有爭議,實踐中現(xiàn)在雇傭關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理,民事案由規(guī)定為“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”,通過提起人身損害賠償解決,適用過錯責(zé)任原則。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第三十五條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在公司得了職業(yè)病公司怎么賠償

職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認定為工傷雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 ,享受工傷醫(yī)療待遇;社會保險行政部門作出認定為工傷雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償 他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

雇傭關(guān)系職業(yè)病如何賠償

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