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工人包活出了事故怎么處理

在線問法 時(shí)間: 2024.03.08
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法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人包活出了事故怎么處理:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目工人包活出了事故怎么處理,法律分析雇主與工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,私人包活出了工傷怎么處理【法律分析】如果因工負(fù)傷工人包活出了事故怎么處理,并被認(rèn)定為工傷工人包活出了事故怎么處理,首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級工人包活出了事故怎么處理,然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額,再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
我把活包給工人工人摔傷了工人是不是需要負(fù)責(zé)任

不需要負(fù)責(zé)任。如果雇員在干活中摔傷的工人包活出了事故怎么處理 ,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,業(yè)主不需要承擔(dān)責(zé)任,但如果業(yè)主造成雇員人身損害的,雇員可以要求業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向業(yè)主追償。

法律分析

雇主與工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒?dòng)中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng),其利益歸屬于雇主,責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否,即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任,有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,如果勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人包活出了事故怎么處理 :(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

私人包活出了工傷怎么處理

【法律分析】

如果因工負(fù)傷工人包活出了事故怎么處理 ,并被認(rèn)定為工傷工人包活出了事故怎么處理 ,首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級工人包活出了事故怎么處理 ,然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額,再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn),可以獲取如下賠償:

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn),用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目工人包活出了事故怎么處理 ;

即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定,那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

我?guī)еと嗽诠さ厣细苫睢3隽耸鹿蕬?yīng)該由誰來負(fù)責(zé),我只是轉(zhuǎn)包

包工頭帶工人工作工人包活出了事故怎么處理 ,如果出工人包活出了事故怎么處理 了安全事故工人包活出了事故怎么處理 ,根據(jù)具體情況工人包活出了事故怎么處理 ,一般可做下列責(zé)任分配

一、發(fā)包方承擔(dān)50%負(fù)責(zé)(若發(fā)包商在合同中注明免責(zé),并因此而支付了安全風(fēng)險(xiǎn)金,則不再承擔(dān)責(zé)任)。

二、承包方50%工人包活出了事故怎么處理 的責(zé)任(如果在合同注明,承擔(dān)安全全責(zé),并收受了發(fā)包方的安全風(fēng)險(xiǎn)金,則應(yīng)承擔(dān)100%的責(zé)任)。

三、如果包工頭在承包分項(xiàng)目時(shí)沒有具體合同和免責(zé)擔(dān)責(zé)文件,一般會(huì)承擔(dān)30%的責(zé)任。

四、如果包工頭在工作現(xiàn)場無視安全生產(chǎn)規(guī)定,強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),則應(yīng)由包工頭承擔(dān)100%的安全事故責(zé)任,若經(jīng)濟(jì)賠償部分財(cái)力不足的,應(yīng)由發(fā)包方和上級承包方協(xié)調(diào)解決。

在工地上干活,工人出了事故誰負(fù)責(zé)

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害工人包活出了事故怎么處理 的工人包活出了事故怎么處理 ,包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的工人包活出了事故怎么處理 ,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害工人包活出了事故怎么處理 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料工人包活出了事故怎么處理 :

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》同時(shí)指出:

第十三條 為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

第十四條 幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

第十五條 為維護(hù)國家、集體或者他人的合法權(quán)益而使自己受到人身損害,因沒有侵權(quán)人、不能確定侵權(quán)人或者侵權(quán)人沒有賠償能力,賠償權(quán)利人請求受益人在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

參考資料來源:百度百科-最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

老板在公司拿活后包給我做,出了意外事故,老板有責(zé)任嗎?活還沒干完,做了幾天工錢怎么辦?

根據(jù)您的描述,您和老板是個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定:個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成工人包活出了事故怎么處理 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

所以您的這種情形,如果您是沒有過錯(cuò)的,那么工人包活出了事故怎么處理 你的老板要承擔(dān)所有賠償責(zé)任。哪怕工人包活出了事故怎么處理 你起訴到法院,你勝訴的可能性也是比較大的。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

工人包活出了事故怎么處理

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人包活出了事故怎么處理:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng) ...
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