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員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān)

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.09
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法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān):(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,我國(guó)法律規(guī)定員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān):職工有下列情形之一的員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān),法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
請(qǐng)假期間發(fā)生意外公司要承擔(dān)責(zé)任嗎

請(qǐng)假期間發(fā)生意外公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)假期間發(fā)生意外不屬于工傷員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,因此公司不需要承擔(dān)責(zé)任。

我國(guó)法律規(guī)定員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) :職工有下列情形之一的員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工請(qǐng)事假期間發(fā)生意外,單位承擔(dān)什么責(zé)任

請(qǐng)事假期間員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,發(fā)生意外事故員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,但是單位未為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的除外。員工因私請(qǐng)假期間發(fā)生意外,按現(xiàn)行規(guī)定,用人單位可以給予病假待遇,非工傷的,用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的,如果非因工死亡的,用人單位要支付非因工死亡的待遇,符合工傷認(rèn)定條件的,用人單位要承擔(dān)工傷責(zé)任的。

法律分析

若屬于工傷的。工傷職工住院治療的住院費(fèi),有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的話(huà)是由保險(xiǎn)負(fù)責(zé),沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的,由公司直接支付。但實(shí)際操作中,一般是由個(gè)人先墊付,之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險(xiǎn)公司來(lái)報(bào)銷(xiāo)賠償。工傷住院期間,按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),第一,在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 第二,經(jīng)批準(zhǔn)同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。護(hù)理費(fèi),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工住院期間需要護(hù)理的,由單位解決,具體如何解決,單位可以派員護(hù)理,也可以雇工護(hù)理,也可以和家屬協(xié)商由家屬護(hù)理,沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn),可以協(xié)商解決,護(hù)理費(fèi),不是發(fā)給傷者本人的,是發(fā)給護(hù)理人員的,和傷者沒(méi)有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由用人單位指派專(zhuān)人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) 他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

員工在請(qǐng)假期間發(fā)生意外事故,其所在公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?

在請(qǐng)假期間發(fā)生意外事故員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) 的不屬于工傷員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的,員工因私請(qǐng)假期間發(fā)生意外,按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇,非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

法律分析

工傷認(rèn)定要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工受傷的才能認(rèn)定為工傷,員工請(qǐng)假期間不屬于工作時(shí)間,也不在工作場(chǎng)所,更不是因工受傷,所以不屬于工傷,用人單位也就不需要負(fù)任何責(zé)任。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件,同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi),具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間,其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所必須同時(shí)具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是非工作原因,是來(lái)自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等,同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé),即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪(fǎng)友時(shí)遇到的人身傷害事故,不能認(rèn)定為工傷。對(duì)于非法駕駛即無(wú)證駕駛的的,不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的;在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的,職工因公負(fù)傷致殘,舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工請(qǐng)假期間發(fā)生意外死亡單位有沒(méi)有責(zé)任?

法律分析:沒(méi)有責(zé)任。員工在休假期間,不再工作崗位,不是因工作死亡,不是工傷,單位不賠償,也無(wú)責(zé)任。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。根據(jù)該規(guī)定,員工因病死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) 他情形

員工休假期間出事,工作單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任嗎?

工作單位是否要承擔(dān)責(zé)任要分情況分析員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,如果勞動(dòng)者在休假期間發(fā)生問(wèn)題員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) ,如車(chē)禍,摔傷等,這樣員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān) 的話(huà)屬于非因公負(fù)傷,企業(yè)只需要承擔(dān)依法應(yīng)負(fù)擔(dān)份額的醫(yī)療待遇以及休治期工資;如果是休假期間,但是仍在企業(yè)工作中受傷,應(yīng)視為工傷,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

法律分析

工傷事故,又稱(chēng)勞動(dòng)事故,是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中,因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。我國(guó)工傷事故賠償中所指稱(chēng)的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動(dòng)者,可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般而言,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇[2]。如果不知道用人單位的確切名稱(chēng)及地址,就無(wú)法確定追索的對(duì)象,在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。需要注意的是,申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限,超過(guò)期限,勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不會(huì)受理,追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以,勞動(dòng)者不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎

如果該員工到單位工作還不滿(mǎn)一年的,則也按一年計(jì)算請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎,該員工在單位工作每滿(mǎn)一年請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎,公司就需要支付一個(gè)月的工資來(lái)補(bǔ)償該員工請(qǐng)假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎,我在那做了8年了如果是正常請(qǐng)假把請(qǐng)假期間公司 ...
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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來(lái)我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān)

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān):(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,我國(guó)法律規(guī)定員工請(qǐng)假期間出意外公司承擔(dān):職工有下列情形之一的員工請(qǐng)假期間出意外公 ...
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