用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，按一年計(jì)算裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法 解除勞動(dòng)合同 ，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 他因 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位因客觀原因裁員裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)媒體報(bào)道裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，京東公司現(xiàn)計(jì)劃裁掉旗下京喜拼拼部分員工裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，其裁員比例為10%到15%。那么法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ？被裁掉的員工是拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多將近一倍，兩者有什么區(qū)別？

一、法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， 企業(yè)出現(xiàn)以下幾個(gè)情形之一裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ：即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，同時(shí) 企業(yè) 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。這是經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定。

根據(jù)上述規(guī)定，如果京東公司能夠達(dá)到上述條件，且履行了相關(guān)報(bào)審程序，那么京東公司是能夠按照經(jīng)濟(jì)性裁員操作的，此種情況下京東公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以。但是如果不具備上述條件，京東單方辭退人員就有可能構(gòu)成違法辭退員工，此時(shí)京東是需要支付賠償金的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？

如上所述，如果京東公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定，那么裁減員工符合法律規(guī)定，這時(shí)候僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，如果京東違反法律規(guī)定，在員工無(wú)任何過(guò)失的情況下，而京東又不具備經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，此時(shí)辭退員工就是違法的，需要支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以離職前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，同時(shí)乘以相應(yīng)的工作年限計(jì)算的。比如A工作了10年，月工資為5000元，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10X5000=50000元。

賠償金是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上直接乘以2倍計(jì)算，即10X5000X2=100000元。

需要說(shuō)明的是，如果工作年限超過(guò)六個(gè)月不滿1年的按照1計(jì)算，如果不滿留給月的按照0.5計(jì)算，比如A工作了5年4個(gè)月，此時(shí)應(yīng)乘以5.5；如工作了5年7個(gè)月，此時(shí)應(yīng)乘以6。

備注法條：

勞動(dòng)合同法第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位裁員是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 的。該員工在單位的工齡每滿一年裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，單位要向其支付一個(gè)月的工資裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付半月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ：企業(yè)裁員的裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的"月工資"是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)裁員支付補(bǔ)償金還是賠償金 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。