投訴離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的確是離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 他人的權(quán)利離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ！

但是離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，惡意投訴不是離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，惡意投訴是違法的，公司可以提供證據(jù)，向法院提起訴訟，要求投訴人對造成的損失進(jìn)行賠償，并公開賠禮道歉，挽回公司的損失。

問題中所說“爆料“離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，如是在合法途徑（如工商部門、稅務(wù)部門、勞動(dòng)部門等政府職能機(jī)構(gòu)）進(jìn)行舉報(bào)或是申訴離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，確實(shí)有證據(jù)，一經(jīng)查實(shí)，這樣的舉動(dòng)為值得贊賞的合法行為。其他散布信息的行為，為非法途徑，容易引起不必要的違法行為。

首先，企業(yè)坑害消費(fèi)者，作為綜合經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理部門，工商行政管理部門的許多職責(zé)是和保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益密切相關(guān)的。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十八條的規(guī)定，工商行政管理部門是承擔(dān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益職責(zé)的主要行政部門。工商行政管理部門保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的具體措施，與其基本職能的發(fā)揮是一致的，即依據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，制止和查處各種違法行為，直接或間接地維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。

1、 受理消費(fèi)者申訴?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十八條和第三十四條規(guī)定，消費(fèi)者與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議時(shí)，可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申訴，這就從立法上明確賦予工商行管理機(jī)關(guān)運(yùn)用行政手段，解決消費(fèi)者與經(jīng)營者民事財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議及處理經(jīng)營者違法行為的職權(quán)。但《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》實(shí)施以來，如何受理消費(fèi)者申訴，工商行政管理機(jī)關(guān)既無規(guī)范的處理程序，也無相應(yīng)的執(zhí)行手段，很難保護(hù)消費(fèi)者因財(cái)產(chǎn)受損而要求賠償?shù)臋?quán)利。這樣可以解決消費(fèi)者權(quán)益爭議的問題，也能及時(shí)制止和懲處經(jīng)營者的違法行為，從而達(dá)到保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的目的。

2、完善保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的手段?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》是保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的基本法律，是消費(fèi)者保護(hù)自己合法權(quán)益的重要武器，但是，它也同其他法律、法規(guī)一樣，對于現(xiàn)實(shí)生活中的侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的違法行為及處罰辦法，不可能一一加以詳細(xì)和具體的規(guī)定。同時(shí)，法律，法規(guī)的制定對那些目前尚未出現(xiàn)的現(xiàn)象也無法預(yù)先做出規(guī)定。

3、 處罰侵害消費(fèi)者權(quán)益的違法行為 ?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十條規(guī)定了工商行政管理機(jī)關(guān)處罰經(jīng)營者侵害消費(fèi)者合法權(quán)益行為的職能。在現(xiàn)行法律，法規(guī)當(dāng)中，有些也規(guī)定了對違法經(jīng)營者處罰的內(nèi)容，這些都是工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法的依據(jù)，針對目前經(jīng)營者欺詐消費(fèi)者的違法行為非常突出的現(xiàn)象，國家行政局根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條對經(jīng)營者欺詐消費(fèi)者的違法行為的辦法做出了規(guī)定，《欺詐消費(fèi)者行為處罰辦法》。

4、采取必要的行政措施，及時(shí)制止和打擊嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益的現(xiàn)象和行為。 工商行政管理機(jī)關(guān)作為市場監(jiān)督的執(zhí)法部門，為了維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，不僅要保護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的主體—經(jīng)營者的合法權(quán)益，同時(shí)，還必須將保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益在重要位置，否則，正常的市場交易秩序難以穩(wěn)定，公平競爭的局面無法建立。

5、通過加強(qiáng)市場監(jiān)督管理維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益 。工商行政管理部門通過加強(qiáng)市場監(jiān)督管理，一方面可以促進(jìn)市場培育發(fā)展離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ；另一方面，通過加強(qiáng)市場管理，保護(hù)合法經(jīng)營，查處各種坑害消費(fèi)者的市場違法行為維護(hù)市場交易秩序，為消費(fèi)者提供公平安全的消費(fèi)環(huán)境。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國家在加強(qiáng)宏觀調(diào)控的同時(shí)，必須加強(qiáng)微觀的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查。工商行政管理部門必須通過加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查，打擊投機(jī)倒把，詐騙行為，對那些直接侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為，如制售非法假冒偽劣商品，走私販私，非法拼裝進(jìn)口商品，銷售非法出版物，制售黃色淫穢影像制品，倒賣毒品等嚴(yán)重侵害社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，損害廣大消費(fèi)者合法權(quán)益的違法行為，都要堅(jiān)決予以查處和嚴(yán)厲打擊。

其次，企業(yè)坑害員工，各地人社局監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)法，對用人單位的勞動(dòng)違法行為可以進(jìn)行處罰。《關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》

第三章受理與立案

第十條任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密; 對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一) 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二) 勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理:

(一) 應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的；

(二) 已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；

(三) 已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的。

第十六條下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理:

(一) 因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者造成損害的；

(二) 因用人單位違反對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的；

(三) 因用人單位原因訂立無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的；

(四) 因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的；

(五) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對勞動(dòng)者造成損害的。

第十七條勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議，按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》處理。

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:

(一) 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

(三) 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。

1、如果勞動(dòng)者依法辭職給單位造成損失離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，可以要求承擔(dān)賠償責(zé)任離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ；

2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

員工離職后在公司舉報(bào)受賄影響離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 我的工作離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，這種行為屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，受賄屬于受賄屬于刑事案件，不是民事案件。而惡意舉報(bào)受賄屬于誣告陷害罪，已經(jīng)觸犯了法律。

法律分析

受賄罪指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 他人財(cái)物，或者非法收受離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。而誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。捏造，是指無中生有，虛構(gòu)犯罪事實(shí)，意圖使被誣告者受到錯(cuò)誤偵查、起訴、審判等。虛假告發(fā)，是指行為人將捏造的犯罪事實(shí)向有關(guān)單位進(jìn)行告發(fā)。告發(fā)的形式有多種多樣，可以是書面的，也可以是口頭的；可以是署名的，也可以是匿名的。這里的他人，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的，如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎(jiǎng)勵(lì)或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。誣告陷害罪在主觀方面必須是故意，具有陷害他人，意圖使他人受到刑事追究的目的，故其行為不僅侵犯了公民的合法權(quán)利，同時(shí)侵犯了司法機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百四十三條 捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯(cuò)告，或者檢舉失實(shí)的，不適用前兩款的規(guī)定。

既然已經(jīng)投訴了公司離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，那么說明這個(gè)公司就有違法離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的地方，員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù)，只要掌握離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的這個(gè)公司違法的證據(jù)，即使離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 你是主動(dòng)離職，屬于非本人意愿離職，用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。對于勞動(dòng)糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)賠償用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。如果舉報(bào)以后，經(jīng)過相關(guān)部門受理并查實(shí)，存在違法事實(shí)的，而且證據(jù)是確鑿的，舉報(bào)是正確的，不是有意的誹謗和攻擊，離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 你這種行為就應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧?dòng)部門的支持和肯定。

在受到打擊報(bào)復(fù)，人生受到威脅的情況下，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，所以只能通過申請勞動(dòng)仲裁的方式解決。最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚，還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等，如果證據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問題的。要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。

舉報(bào)時(shí)要懂得保護(hù)自己，要打擊報(bào)復(fù)你，就看你的實(shí)力了。如果你有背景、你有領(lǐng)導(dǎo)的違法違規(guī)材料你就可以硬懟，如果沒有你就可以示弱，當(dāng)然也可以以受打擊報(bào)復(fù)的實(shí)際情況向相關(guān)部門和人事尋求支持。公司單方解除或者終止勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在公司不在你，一般情況下，你沒有辦法讓公司主動(dòng)。主動(dòng)權(quán)在你的，只有你主動(dòng)提出解除。但是，如果你解除僅僅是個(gè)人原因或者沒有原因，那么你還是得不到任何補(bǔ)償。所以，只有公司有違法或者違約的情況出現(xiàn)，你才有機(jī)會(huì)提出解除勞動(dòng)合同，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這有什么怎么辦離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 的離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ？舉報(bào)和保密沒有什么關(guān)系。

如果公司沒有違法違規(guī)行為離職員工舉報(bào)搞垮一個(gè)公司 ，那他只是誣告，公司可以反訴他；

如果是事實(shí)還是先考慮怎么減輕法律責(zé)任吧。