工地工人受傷構成了工傷工地工人受傷怎么賠償標準 ，其賠償標準如下工地工人受傷怎么賠償標準 ：一級至四級傷殘待遇標準工地工人受傷怎么賠償標準 ：一次性傷殘補助金，1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月工地工人受傷怎么賠償標準 ；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；按月享受傷殘津貼（按月支付），1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；五級、六級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；傷殘津貼，1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；七級至十級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月；

法律依據

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定 一級至四級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；按月享受傷殘津貼（按月支付），1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；五級、六級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；傷殘津貼，1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；七級至十級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金，1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月；

一、工地工傷如何賠償

在工人受傷情況下不能每天出勤的都應該采取停工留薪的方式工地工人受傷怎么賠償標準 ，而規(guī)定的是：

1、受傷的工人已上班12個月的，按工傷前12個月每個月的工資(包括施工單位的基本工資，獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資工地工人受傷怎么賠償標準 ；

2、工人受傷但上班尚未滿12個月的，按工傷前每個月的實法工資工資計算其原工資標準。

3、工人受傷但上班沒滿1個月的，按合同標明的每個月工資計算其原工資標準工地工人受傷怎么賠償標準 ；如果還沒約定好或者還在試用期內的工人是按照不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

受傷了的工人因為家庭或者日常實際情況和就業(yè)需求，同時經過勞動能力鑒定委員會的鑒定識別，受傷工人已經需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫(yī)療器械(輔助工具)，而工人支付的費用工作單位是需要按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付的。

由于受傷情況較嚴重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應該與工人繼續(xù)保留著勞動關系的，再由工作單位按照每個月都加上工人受傷的傷殘津貼，并且工作單位應該也要按照規(guī)定為受傷工人繳納應該繳納的社保費用。如果受傷的傷殘津貼是低于當地的最低工資所固定好的標準應該讓工作單位再補上差額的。

　二、什么情況下可以主張工傷賠償？

根據工傷保險條例和勞動法的相關規(guī)定，以下兩種情形發(fā)生的可以主張工傷賠償：

1、因工傷死亡時可以獲得工傷賠償。員工在工地上勞動，因公負傷導致勞動者死亡的，可以獲得喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費以及一次性工傷死亡補助金等項目賠償。被扶養(yǎng)人生活費是指工傷導致勞動者死亡或者是喪失了勞動能力，用人單位需要為勞動者承擔被扶養(yǎng)人的扶養(yǎng)責任。

2、勞動者因工負傷沒有死亡的情況也可以獲得工傷賠償。一般的工傷賠償的賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

三、工地上受傷怎么主張賠償？

1、申請工傷認定。勞動者在發(fā)生工傷事故之后，需要先就工傷問題進行工傷認定，只有經過認定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。非因工負傷的，用人單位沒有過錯的，可以免除工傷賠償責任。

2、進行勞動能力鑒定。在認定為工傷之后，就需要對工傷問題進行賠償。賠償費用的大小根據工傷程度以及相關的賠償項目進行計算。工傷傷殘程度的鑒定也涉及到勞動能力的鑒定，喪失了勞動能力的，即使勞動者沒有死亡，用人單位仍需承擔被扶養(yǎng)人生活費的賠償。

3、和解、仲裁或者訴訟。在進行工傷認定以及對工傷賠償數額的計算后，雙方可以就該賠償的賠償方式以及賠償數額等問題進行協商，可以協商解決的，那最好。不能協商解決的，勞動者為了維護自身的權益，只能采用仲裁和訴訟的方式進行。

一到十級工傷傷殘賠償標準如下工地工人受傷怎么賠償標準 ，一級至四級傷殘從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工地工人受傷怎么賠償標準 ，標準為工地工人受傷怎么賠償標準 ：一級傷殘為27個月工地工人受傷怎么賠償標準 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級、六級傷殘的從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。七級至十級傷殘的從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

按照《 工傷保險條例 》規(guī)定第十四條規(guī)定工地工人受傷怎么賠償標準 ，職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 工地工人受傷怎么賠償標準 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工地工人受傷怎么賠償標準 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 如果確是工傷，那么工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況工地工人受傷怎么賠償標準 ： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償： 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷職工已經評定 傷殘等級 并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險 基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。 《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。

賠償一般分為兩部分：工傷社保賠償和企業(yè)單位賠償。工作在工地受傷后工地工人受傷怎么賠償標準 ，需要做工傷鑒定工地工人受傷怎么賠償標準 ，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與單位協商要求單位賠償。治療期間發(fā)生工地工人受傷怎么賠償標準 的一切費用和損失都是單位承擔。建筑工人在工地上受傷，一般屬于工傷。工傷發(fā)生后工人應該向當地勞動保障部門申請工傷認定，認定批準后去具備一定的醫(yī)療鑒定機構做工傷鑒定，然后拿工傷鑒定書和單位協商賠償。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資工地工人受傷怎么賠償標準 ；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。