你首先需要關(guān)注自己的工作交接問題單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，其次需要關(guān)注自己的勞動賠償問題單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，最后需要關(guān)注自己的找工作問題。

在通常情況下，如果員工本身不是自愿離職，在員工被辭退以后，公司需要向員工支付相應(yīng)的勞動賠償。如果員工本身的工齡非常長，公司需要向員工支付N+1的賠償方案。如果沒有相應(yīng)的賠償?shù)脑?，員工可以選擇把公司搞到勞動局，也可以申請勞動仲裁。有些員工可能會非常害怕自己的公司和領(lǐng)導，這種情況大可不必。

1、你首先需要關(guān)注工作交接問題。

不管你的公司是否通過口頭的方式來辭退你，在你離職之前，你需要把自己的本職工作對接好，最好能夠把自己的工作妥善處理給身邊的同事。如果你本身掌握了比較重要的文件，你要把相關(guān)文件歸類存檔，最好不要因為離職的問題而影響到接下來同事的日常工作。

2、你其實需要關(guān)注勞動賠償問題。

正如單位口頭通知不讓我上班咋辦 我在上面所講的那樣，每名非自愿離職的員工都需要獲得相應(yīng)的勞動賠償。你的公司可能用非常蠻橫的方式來直接辭退你，對于你個人來講，你完全有權(quán)利享受到相應(yīng)的賠償方案。如果公司拒不支付相應(yīng)的賠償方案的話，你可以優(yōu)先嘗試申請勞動仲裁的方式來保護自己的合法權(quán)益。

3、你最后需要關(guān)注找工作的問題。

我不知道你是因為合同原因而被公司辭退，如果你本身的工作能力沒有問題的話，你可以嘗試平級找同行業(yè)的其單位口頭通知不讓我上班咋辦 他公司的崗位。在你找工作的過程當中，你要不斷反思自己的工作行為，最好能夠優(yōu)化自己的工作習慣。當你到下一家公司工作的時候，你要嘗試進一步提高自己的工作能力。

非過錯性辭退勞動者單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，才可以解除勞動合同。

用人單位只是口頭通知單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，不出具書面辭退書，就違反了勞動法，沒有進行“書面形式通知”。

公司口頭辭退叫單位口頭通知不讓我上班咋辦 你不要來上班，來上班也沒工資等候處理，我覺得遇到這種情況單位口頭通知不讓我上班咋辦 ：

1、保持冷靜，讓公司出具書面辭退通知書。

公司口頭辭退是沒有法律效力的，所以用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還是依然存續(xù)。在公司還沒有出具書面辭退通知書的時候就去上班，只要沒有辦理手續(xù)，那么用人單位和勞動者依然存在勞動關(guān)系。

合同履行過程中用人單位單方面解除合同(勞動者不存在過失)，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。

2、公司沒有出具書面辭退通知書，第二天就繼續(xù)上班。

千萬不要在家等待不去上班，這樣有可能公司就想用這種方法逼你走，用人單位到時候說你曠工，因為口頭通知沒有法律效力。

到時候用人單位說你違反了公司的規(guī)定，無故曠工，沒有打卡記錄，沒有相關(guān)證明。

辭退員工，用人單位會付出很大的成本。用這種方法讓你走，到時候就得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

即使不是用人單位設(shè)的圈套，那么也要搞清楚，不能夠平白無故的叫你第2天不要來上班就不上班。

3、“來上班也沒工資等候處理”，在未解除勞動合同的情況下，只要上班了就應(yīng)該付工資。

等待處理具體是怎么個處理法，都要問得清清楚楚。搞得不明不白，一定要記得不能回家等待。一定要等到書面的辭退通知書。

讓用人單位所有的程序都按勞動法來處理。

4、向勞動局進行咨詢，遇到這樣的情況應(yīng)該處理，如果后期需要勞動仲裁，需要收集哪些資料。需要把所有的主動權(quán)全部握在自己的手里。

5、收集和保存證據(jù)，收集與用人單位的勞動關(guān)系證明材料，這些材料包括勞動合同工作牌，工卡，廠牌，工資單，入職登記表等。這些資料一定要保存，不要通知明天不要來上班了，這些相關(guān)證明就被用人單位收走了，一定要保管好。

6、和單位進行溝通，如果溝通無效，收集證據(jù)，申請勞動仲裁。

和用人單位交涉后，用人單位還讓你不要來上班，也不出具書面辭退通知書，直接在家里等待處理就行了，就和用人單位說你將會申請勞動仲裁，一般用人單位知道員工懂勞動法，用人單位又站在不利得位置上，一般就會和勞動者繼續(xù)溝通。如果已經(jīng)這樣說了，用人單位還是無所謂的態(tài)度，就立即申請勞動仲裁（記得收集好證據(jù)）。千萬不要拖延，越早申請越好。

對于用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償

勞動合同法第八十五條規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

在整個環(huán)節(jié)中收集證據(jù)是最重要的，收集的證據(jù)越齊全，就越處在有利的位置上。

以上就是我的一點個人觀點，希望對你有所幫助。

公司口頭辭退員工，沒有任何書面解除合同，不讓進公司上班，這是屬于違法行為，員工可以直接把公司告上法院。大家可以選擇跟公司的領(lǐng)導進行商量，看一看到底是怎么一回事單位口頭通知不讓我上班咋辦 ？單位口頭通知不讓我上班咋辦 我們也可以保留公司的人事，跟單位口頭通知不讓我上班咋辦 我們說的一些話，保留這些聊天記錄，然后要求對方對我們進行賠償。大家可以選擇仔細的把公司給告上法庭，這樣的話就可以讓公司對我們進行賠償了。如果確實是公司做錯了，那么，公司也是需要對員工進行相應(yīng)的賠償，員工可以說出自己想要的賠償。

一、公司的行為是屬于違法行為嗎？

答案是肯定的，如果員工沒有觸犯一些問題，那么，公司想要開除員工，也是需要提前1到3個月告知員工，這樣才能夠讓員工有一個緩和的時間。還有就是當公司開除員工的時候，也是一對員工進行相應(yīng)的賠償。如果是因為公司的經(jīng)營不善，要裁員的話，那么也是需要對員工進行一定的賠償。如果是公司這方面出現(xiàn)了一些問題，要開除員工，那么就是影響了員工的合法權(quán)益，所以說也是要對員工進行相應(yīng)的賠償。

二、開除員工的正常流程。

如果大家在剛開始跟員工簽訂了一定的合同，而合同上，面對開除員工有一些明確的指標，那么大家也是需要向員工進行相應(yīng)的賠償。還有就是開除員工需要提前告知員工，讓員工能夠有一個時間去找工作，并且公司也是需要對員工進行相應(yīng)的賠償，幫助員工繳納社保，或者是給予一些經(jīng)濟上面的賠償。

三、總結(jié)。

公司直接口頭開除員工，并且要求員工不再來上班，這也是影響了員工的合法權(quán)益，所以小編也是希望公司能夠去注意這些事情。不要覺得所有的員工對于這方面都是無所謂的，現(xiàn)在大部分的員工都是比較在乎這些東西。

做事如此不計后果單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，說明領(lǐng)導習慣朝令夕改單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，如果你不保留好相關(guān)單位口頭通知不讓我上班咋辦 的證據(jù)，有可能你連工資都拿不到。根據(jù)滑坡理論，今天他讓你走你就走，到時候他就以為你膽小怕事。沒有正式的辭退通知前不去上班，有可能被記曠工，反而對自己不利。除搜集證據(jù)外，你還要開展以下工作單位口頭通知不讓我上班咋辦 ：

1、和領(lǐng)導談判。

你要和領(lǐng)導說，離職需要做離職交接，如果我第二天不來，是不是就不需要做任何交接，以后下一任員工過來，我也不需要接聽電話？如果要做離職交接，你就需要多幾天的工作，這幾天不可能不計算工資。

你可以把問題拋給領(lǐng)導，讓他選擇。這也是維護自己的權(quán)益之一。溝通過程最好錄音，現(xiàn)在手機功能很強大，能利用就利用，這也許會成為你談判的籌碼。比如過后領(lǐng)導耍賴皮，說你沒做交接就離開，或下家需要給你做背景調(diào)查等等，這段錄音都能成為你的有力證據(jù)。

2、為將來的勞動仲裁作鋪墊。

這一刻你也許還沒有仲裁的意圖，但保不齊以后可能會有。正所謂有備無患，多搜集一些對公司不利、對自己有利的證據(jù)，最起碼你要證明你在公司工作過，而且你是被公司辭退的，這樣你才有仲裁的籌碼。就算你嫌仲裁麻煩，或者沒有仲裁的計劃，也先把這件事給做好，這是一種好習慣，不要什么都偷懶，到時候萬一他真的不給你發(fā)工資，你還有反抗的機會。

總而言之，作為勞動者，我們永遠是被動的。這件事解決完畢后，希望你能提升自己的工作能力。因為這才是你真正的立足之本。當你擁有出眾的能力，你還擔心找不到合適的工作嗎？當然，作為一個有經(jīng)驗的職場人，更應(yīng)該有合理的應(yīng)對的方式，牢牢把控住自己的利益。

那就讓單位口頭通知不讓我上班咋辦 他們給你下通知書單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，然后拿著通知書和他們談N+1的賠償就可以單位口頭通知不讓我上班咋辦 了。