員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面被公司辭退需要什么證據(jù) 的辭退通知書，同時，如果要求 經(jīng)濟補償金 被公司辭退需要什么證據(jù) 的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果 要求繼續(xù)履行合同 ，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理 勞動爭議案件 ，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：因解除或者 終止勞動關(guān)系 產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。相關(guān)知識我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民 法院強制執(zhí)行 。”以上規(guī)定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“ 不服仲裁裁決 ，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應(yīng)得到處理，而此時適用反訴又會產(chǎn)生一些問題。因此，筆者建議對 勞動爭議訴訟 也像離婚訴訟一樣，作為一種復(fù)合之訴，即一方當(dāng)事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內(nèi)容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規(guī)定協(xié)調(diào)一致，同時還減輕了當(dāng)事人的訴累。對于未經(jīng)過仲裁的內(nèi)容，如雙方當(dāng)事人有爭議的，可先經(jīng)仲裁程序，再另行起訴。

被辭退時需要保存被公司辭退需要什么證據(jù) 的證據(jù)主要有被辭退時的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定被公司辭退需要什么證據(jù) ，證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述被公司辭退需要什么證據(jù) ；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實被公司辭退需要什么證據(jù) ，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

在實踐中被公司辭退需要什么證據(jù) ，勞動者在正常無法得到辭退證明被公司辭退需要什么證據(jù) 的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，被公司辭退需要什么證據(jù) 我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。2、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。3、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。實踐中，如果不是因為您自身的原因而被單位辭退時，您可以要求單位賠償經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請勞動仲裁等法律手段來依法維護您的合法權(quán)益。此時，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會支持您的訴求的。

被公司辭退被公司辭退需要什么證據(jù) 的賠償如下被公司辭退需要什么證據(jù) ：

1、無故辭退員工被公司辭退需要什么證據(jù) ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

2、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形被公司辭退需要什么證據(jù) ，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

3、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償。

需要的證據(jù)有，提供勞動仲裁申請書，本人的身份證復(fù)印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工作證，工作卡，證人等。用人單位辭退的，要有辭退的相關(guān)證據(jù)。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄被公司辭退需要什么證據(jù) ；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

被公司辭退員工搜集證據(jù)被公司辭退需要什么證據(jù) 的途徑有被公司辭退需要什么證據(jù) ：1、雙方建立勞動關(guān)系時所簽訂被公司辭退需要什么證據(jù) 的勞動合同或者是用人單位辭退當(dāng)事人時被公司辭退需要什么證據(jù) ，下發(fā)的辭退通知；2、經(jīng)過公司蓋章的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊等；3、用人單位下發(fā)的工資單，以及社會保險繳納記錄、當(dāng)事人每日考勤打卡記錄；4、找到同在該單位共事過的員工，可由其提供證言。

法律分析

如果當(dāng)事人是被用人單位無故辭退的，在得到充分的證據(jù)后，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交書面勞動仲裁申請書，如果仲裁委員會審理其提供的證據(jù)、證明后，認(rèn)為符合法定受理條件的，會在受理決定的五天內(nèi)通知當(dāng)事人，并在開庭前組織勞動爭議案件雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，如果雙方在經(jīng)過協(xié)商后不能夠達成一致調(diào)解意見的，則會由仲裁庭在開庭的五天前用書面方式通知需要參與仲裁活動的相關(guān)人員具體開庭信息。如果開庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人單位對其結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書起三十天內(nèi)向受理該案件的勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院提出申請，請求撤銷該裁決；而若是員工對此仲裁結(jié)果不服的，則可以在收到仲裁裁決書起十五天內(nèi)撰寫起訴狀到人民法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據(jù)包括被公司辭退需要什么證據(jù) ：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

被公司辭退如果勞動者申請被公司辭退需要什么證據(jù) 了勞動仲裁，需要提供勞動仲裁申請書，本人的身份證復(fù)印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如果工作證，工作卡，證人等等。用人單位辭退的，要有辭退的相關(guān)證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法被公司辭退需要什么證據(jù) ：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。