讓公司出具書面微信通知辭退可以仲裁嗎 的通知給微信通知辭退可以仲裁嗎 你微信通知辭退可以仲裁嗎 ，只要不是你自己辭職的微信通知辭退可以仲裁嗎 ，公司辭退你不符合勞動合同法規(guī)定的情形一也未與你協(xié)商一致就構(gòu)成非法解雇微信通知辭退可以仲裁嗎 ，如果公司辭退你沒有經(jīng)過工會程序聽取工會意見（勞動合同法43條和87條），也構(gòu)成非法解雇，你都可以提起勞動仲裁要求支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

建議先研究下勞動合同法。

企業(yè)沒權(quán)利讓微信通知辭退可以仲裁嗎 你放假了而不讓微信通知辭退可以仲裁嗎 你薪水微信通知辭退可以仲裁嗎 ，可是企業(yè)通知放假并沒有說破，其實就是這個意思，而企業(yè)也知道那樣是違反規(guī)定的，因此也不好說破。這一部分只可以說，那時候看企業(yè)怎么處理，但你能夠具理爭取，自然你先問一下企業(yè)，放假期間的工資怎么算，這個也是能夠的。最關(guān)鍵的情況沒有在這兒，這只是企業(yè)的方式，但你也有更重要的事情，要去找新的工作。不要因為這樣的事情，耽擱了你的正經(jīng)事。還要不要找其它工作，肯定是要找的，企業(yè)的這一放假公告都懂的，便是解雇了，工作中毫無疑問要找，因此這些問題沒什么好說的。那樣大家再返回工資問題上，按月向企業(yè)要工資，沒發(fā)，過意不去，申請勞動仲裁，就這么簡單，但是這一步別隨便用，你需要明確不會再回公司了再換。

假如用人公司的確存有總體或一部分停產(chǎn)停業(yè)的緣故，則用人公司有權(quán)利對職工放假了，可是，公司單位必須付款停工停產(chǎn)期內(nèi)薪水，支付標準全國各地各有不同，比如在廣東，非因員工緣故導(dǎo)致用人公司停產(chǎn)、停工,未超出一個工資支付期限(最多三十日)的,用人公司理應(yīng)按照正常工作時長支付工資。超出一個工資支付周期時間的,能夠依據(jù)員工給予的工作,依照彼此新承諾的規(guī)范支付工資;用人公司并沒有分配員工工作中的,理應(yīng)按照不少于本地最低工資規(guī)定的百分之八十付款員工生活費用,生活費用派發(fā)至公司開工、復(fù)工或是解除勞動合同。

有一些公司事實上不會有停工停產(chǎn)的原因，因為做到讓員工自動離職不付款經(jīng)濟補償金的目地，對一個單位的一部分職工放假了，甚至有，不結(jié)算一切薪水，司法機關(guān)操作實務(wù)中，一般會評定為“用人公司未依照工作合同規(guī)定給予勞動條件”和拖欠工資，這時，職工假如不愿持續(xù)保持勞務(wù)關(guān)系，則能夠用人公司未依照工作合同規(guī)定給予勞動條件和拖欠工資為由迫不得已解除勞動關(guān)系，隨后規(guī)定補充被拖欠工資和經(jīng)濟補償金。一般老板不宣布通知放假，僅僅通過微信而言，這樣的話里面的彈力就特別大。從這一點就可看出來，老總想解雇一部分職工，可是還想保存一份職工。

根據(jù)老總這種措施，其實他的心靈都是很矛盾的，他不愿白色消耗這種人力資源管理。不過也由于企業(yè)的經(jīng)濟效益等一些情形，迫不得已讓職工放假了來采用一些緩解方法。通過微信讓職工等通告工作，自身全是對職工的一種不尊重，此刻聰慧的職工應(yīng)當盡可能的把微信的信息開展截屏，防止日后出了問題，能出示充分的直接證據(jù)。實際上老總采用這種方法有許多異議的，也沒有說解雇你，可是也沒有說使你工作，是一個模棱兩可的定義，假如歇息時間長了，那樣也就相當于變向的解雇。

這種情況應(yīng)該是公司效益不好微信通知辭退可以仲裁嗎 ，已經(jīng)無力讓你們接著在公司正常工作了。最好還是重新找工作吧微信通知辭退可以仲裁嗎 ，因為這個期間并沒有拖欠你們的工資，所以也沒有必要申請勞動仲裁。

未簽訂勞動合同，相對比較被動。

據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期微信通知辭退可以仲裁嗎 的女職工實行特殊勞動保護和待遇，三期指微信通知辭退可以仲裁嗎 的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。從你懷孕開始直至你的寶寶滿一周歲，你都屬于三期女工。

當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案微信通知辭退可以仲裁嗎 ：

第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金(該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。

第二種，根據(jù)規(guī)定微信通知辭退可以仲裁嗎 ：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

“不得”就是強制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定;

勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來能較好維護權(quán)益。

沒有以書面形式通知老板辭職微信通知辭退可以仲裁嗎 ，微信上說了一個月之后不給工資的話，應(yīng)該是不能夠勞動仲裁的吧，首先辭職必須要上交這個書面的辭職報告才可以，如果微信通知辭退可以仲裁嗎 你不按照這個報告的話，人事部微信通知辭退可以仲裁嗎 他就沒有微信通知辭退可以仲裁嗎 你辭職的這個證明，所以微信通知辭退可以仲裁嗎 他們這么做是很合情合理的。