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私人老板沒簽合同口頭辭退了

在線問法 時(shí)間: 2024.03.14
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未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退怎么賠償一、未簽 勞動(dòng)合同 被口頭辭退怎么賠償 按照法律私人老板沒簽合同口頭辭退了的規(guī)定私人老板沒簽合同口頭辭退了,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí),需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金私人老板沒簽合同口頭辭退了的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
私人老板沒簽合同被辭退了怎么賠償

用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同私人老板沒簽合同口頭辭退了 的私人老板沒簽合同口頭辭退了 ,應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,滿一年被辭退的支付11個(gè)月的雙倍工資,勞動(dòng)合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的成立,但是沒有簽訂勞動(dòng)合同的依然可以通過勞動(dòng)事實(shí)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄,有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)記錄,與同事在工作群的聊天記錄或者語音,同事的證人證言等,可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系??梢酝ㄟ^勞動(dòng)仲裁或者前往勞動(dòng)監(jiān)察部門求助

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資,不滿一年的被辭退的,支付到辭退前一日止私人老板沒簽合同口頭辭退了 ;滿一年被辭退的,支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退怎么賠償

一、未簽 勞動(dòng)合同 被口頭辭退怎么賠償 按照法律私人老板沒簽合同口頭辭退了 的規(guī)定私人老板沒簽合同口頭辭退了 ,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí),需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金私人老板沒簽合同口頭辭退了 的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng) 合同到期 時(shí),用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù) 勞動(dòng)法 律、 法規(guī) 規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇。 《 勞動(dòng)合同法 》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定:?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 (《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。 二、沒簽合同被辭退怎么賠償 盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,但雙方已形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同被辭退的內(nèi)容將為您介紹。 按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動(dòng)合同 ,員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,其實(shí)勞動(dòng)者在與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系開始的一個(gè)月之內(nèi),用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂的應(yīng)該支付員工兩倍工資,而在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下又將勞動(dòng)者辭退的,按照規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒簽勞動(dòng)合同進(jìn)行口頭辭退

沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退私人老板沒簽合同口頭辭退了 的處理方式私人老板沒簽合同口頭辭退了 :自用工之日起未超過一個(gè)月的,用人單位不需要支付雙倍工資,屬于過失性辭退的,不需要賠償私人老板沒簽合同口頭辭退了 ;超過一個(gè)月未滿一年,用人單位支付雙倍工資,屬于違法辭退的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

私人店沒簽合同被辭退了怎么賠償

按照法律私人老板沒簽合同口頭辭退了 的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作私人老板沒簽合同口頭辭退了 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

老板突然辭退員工沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

老板突然辭退員工私人老板沒簽合同口頭辭退了 的應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償:

如果是違法辭退私人老板沒簽合同口頭辭退了 的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償私人老板沒簽合同口頭辭退了 的兩倍支付賠償金,如果是合法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的,用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算私人老板沒簽合同口頭辭退了 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果不簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償:

1.如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間,但最多不超過十一個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

沒簽勞動(dòng)合同公司口頭辭退?

沒有影響私人老板沒簽合同口頭辭退了 ,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資私人老板沒簽合同口頭辭退了 ,再要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

私人老板沒簽合同口頭辭退了

未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退怎么賠償一、未簽 勞動(dòng)合同 被口頭辭退怎么賠償 按照法律私人老板沒簽合同口頭辭退了的規(guī)定私人老板沒簽合同口頭辭退了,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí),需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

私人老板辭退怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限私人老板辭退怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同私人老板辭退怎么賠償:(一 ...
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只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

給私人老板打工辭退了怎么辦

二、被公司無故勸退時(shí),不要簽辭職同意書 被公司無故辭退,用好這三招技巧,才能保證自身利益 有不少的企業(yè)想要開除員工時(shí),都會(huì)找一些理由讓你主動(dòng)離職,大家一定要分清楚“勸退”和“私人老板辭退怎么賠償私人老板如果違法辭退勞動(dòng)者的給私人老板 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

老板突然辭退員工沒有簽合同

如果不簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償:1.如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 :(一)在試用期間被證明不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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