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香港法律解雇員工

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.04
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香港勞動(dòng)法辭退員工怎么補(bǔ)償

香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿(mǎn)兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港法律解雇員工 ,如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿(mǎn)兩年遭雇主無(wú)理解雇(非雇員犯錯(cuò)香港法律解雇員工 ,但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無(wú)理解雇),可以追討終止雇傭金,其中項(xiàng)目包括代通知金(視乎是否有預(yù)先通知)、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金。

長(zhǎng)期服務(wù)金的計(jì)算方法為香港法律解雇員工 :月薪X2/3X年資(即服務(wù)年數(shù))。如果服務(wù)滿(mǎn)五年,除非犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),否則若被解雇均可獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。不過(guò),如果雇主設(shè)有公積金,則長(zhǎng)期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡,即雇主可以支付長(zhǎng)期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分,其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇,則解雇即屬不合法解雇(適用于一切年資)。雇員可追討終止雇傭金外,亦可追討最高不超過(guò)十五萬(wàn)元的補(bǔ)償金(金額視乎解雇對(duì)該員帶來(lái)的損失而定)。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉,雇員服務(wù)年資又滿(mǎn)兩年,則可獲得遣散費(fèi),遣散費(fèi)計(jì)算與長(zhǎng)期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定,所有雇主必須為雇員購(gòu)買(mǎi)勞工保險(xiǎn),雇員在受雇期間因工傷亡,或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場(chǎng)所途中傷亡,雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假,可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡,則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資,死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過(guò)三十五萬(wàn)一千的長(zhǎng)期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致,則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面,雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡,可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類(lèi)或類(lèi)似工作而引致,則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過(guò),由一些類(lèi)別的工作,工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁,如建筑業(yè);又或者,雇主在多年前已結(jié)束營(yíng)業(yè),但工人在多年后病情才惡化,如失聰(失去聽(tīng)覺(jué))。針對(duì)這方面,政府亦成立香港法律解雇員工 了一些賠償基金,如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過(guò)低,以致工人除非得到疏忽賠償,否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來(lái)源:香港勞工處?雇傭條例(香港法例第 57 章)

急!香港勞動(dòng)法辭退員工怎么處理

有沒(méi)簽合同香港法律解雇員工 ,如果有在香港香港法律解雇員工 你可以找勞工會(huì)法解決,

香港公司聘請(qǐng)內(nèi)地人員工作時(shí),被辭退了有什么補(bǔ)償?

人員在內(nèi)地上班,正常是按照國(guó)內(nèi)政策,香港是看合約,如果合約寫(xiě)明合約期限和提前解約提款,是無(wú)需補(bǔ)什麼錢(qián)的。

如果香港法律解雇員工 你按照國(guó)內(nèi)的工資發(fā)放,是要繳付社保,個(gè)人交稅等等國(guó)內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個(gè)人要交的費(fèi)用后,才能按照勞動(dòng)法去索取工資補(bǔ)償。

我估計(jì)是你們私下協(xié)商,拿香港法律解雇員工 了比國(guó)內(nèi)普遍工資較高的錢(qián),又逃避交納個(gè)人所得稅和社保,也沒(méi)有簽署什麼勞動(dòng)合同,所以你是無(wú)法去索取任何補(bǔ)償?shù)模?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦

若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦,則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒(méi)有被解聘,是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘,是需要補(bǔ)償?shù)模ǔ8鶕?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,不足半年的按半年補(bǔ)償,即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
227熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

試用期可以隨時(shí)解雇員工嗎

因此,在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合 ...
520熱度
今日收到的客戶(hù)錦旗??????,都是滿(mǎn)滿(mǎn)認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

非法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法,企業(yè)非法解雇員工怎么賠償勞動(dòng)法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償?shù)囊?guī)定如下:按照 勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的非法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付 ...
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歷經(jīng)一審二審,幫助傷者拿到136萬(wàn)元賠償款!元甲律師全力爭(zhēng)取,三個(gè)周期假肢費(fèi)用,讓法院支持的金額比鑒定意見(jiàn)高出26萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)益最大化!

北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿(mǎn)載謝意” ,當(dāng)事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈(zèng)送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿(mǎn)結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬(wàn)元賠償款,口碑服務(wù)也得到了當(dāng)事人及家人的贊揚(yáng)!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿(mǎn)兩年遭雇主無(wú)理解雇(非雇員犯錯(cuò),但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無(wú)理解雇),可以追討終止雇傭金,其中項(xiàng)目包括代通知金(視乎是否有預(yù)先通知)、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金,解 ...
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