一、 正面回答

公司調(diào)崗員工不同意外包公司調(diào)崗員工不同意 ，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同外包公司調(diào)崗員工不同意 ，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、分析

勞動(dòng)法明文規(guī)定的當(dāng)員工不能勝任本崗位工作時(shí)，用人單位可以支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同，或者是調(diào)離到其它工作崗位。要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績(jī)效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

三、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致外包公司調(diào)崗員工不同意 ；

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作外包公司調(diào)崗員工不同意 ；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位；

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位；

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂外包公司調(diào)崗員工不同意 了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位；

公司這樣是違法的，外包公司調(diào)崗員工不同意 你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)崗位調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同變更的一種情形。用人單位不得無故調(diào)整勞動(dòng)者崗位。單位依法制定并公布的規(guī)章制度，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守，如單位的規(guī)章制度里明確規(guī)定曠工三日視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，哪公司則有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，在正常工作日你不到崗，是不對(duì)的。如公司非法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

另外，加班需要征得勞動(dòng)者同意。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外包公司調(diào)崗員工不同意 ：

你首先要找齊你要仲裁事件對(duì)你有利的證據(jù),盡可能多,這對(duì)你事關(guān)重大.能否達(dá)到你的心愿就主要看你能拿出多少對(duì)你有利的證據(jù).

然后你就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出你的主張.他們有一張單給你填.最后就是受理你的申請(qǐng).在你收到仲裁委員會(huì)接受你的仲裁回函后的45天內(nèi),就會(huì)處理你的事件.仲裁在一年內(nèi)有效.如果一年內(nèi)達(dá)不到你的要求.就只有去法院.

事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位(打工者應(yīng)出具外出務(wù)工的身份證明，如就業(yè)證等);

(2)企業(yè)當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(3)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(4)證據(jù)、證人的姓名和住址。

職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)寫好書面的申訴書，并準(zhǔn)備好所需的申訴書副本。申訴書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合上述規(guī)定，以便仲裁委員會(huì)會(huì)清楚地了解案情，解決爭(zhēng)議

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【法律分析】外包公司調(diào)崗員工不同意 ：1、公司可以解除勞動(dòng)合同外包公司調(diào)崗員工不同意 ，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對(duì)某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國(guó)際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，以過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)一人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定外包公司調(diào)崗員工不同意 了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】外包公司調(diào)崗員工不同意 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律分析】

如果公司的員工不同意調(diào)崗?fù)獍菊{(diào)崗員工不同意 ，首先要和員工好好的談一談。要外包公司調(diào)崗員工不同意 了解員工不愿意調(diào)崗的原因是什么，只有找到原因才能想到解決問題的方法，公司的發(fā)展離不開員工，所以可以通過溝通和協(xié)商解決問題外包公司調(diào)崗員工不同意 ；其次，可以適當(dāng)提高待遇。員工最關(guān)心就是福利和待遇問題，如果在調(diào)崗之后能在福利和待遇上有提高，那么對(duì)于員工的心理也是一個(gè)安慰，相信員工是可以接受的；最后，合理調(diào)配。員工的調(diào)崗要從公司的需要出發(fā)，也要從員工的切身利益出發(fā)，做到合理調(diào)配，不能搞一刀切，這對(duì)于企業(yè)和員工的反占都是非常不利的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律分析：1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位外包公司調(diào)崗員工不同意 ，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司外包公司調(diào)崗員工不同意 的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>