懷孕期公司解散懷孕期間遇到公司解散怎么辦 了懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ，單位應該支付職工補償金。女職工從孕期開始懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于法定懷孕期間遇到公司解散怎么辦 的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，所以應該支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于女性懷孕都是可以帶薪休假懷孕期間遇到公司解散怎么辦 的懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ，如果公司解散，也會按照相應懷孕期間遇到公司解散怎么辦 的工資進行賠償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】：《勞動合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕期間被辭退怎么辦懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ：

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險懷孕期間遇到公司解散怎么辦 的有生育保險基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關系。

懷孕被辭退怎么賠償：

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退懷孕期間遇到公司解散怎么辦 了的話，肯定是可以通過法律途徑進行維權。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對待，要能夠通過法律途徑去維權。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同懷孕期間遇到公司解散怎么辦 的懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】：《勞動合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的懷孕期間遇到公司解散怎么辦 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。