法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡喝酒摔死算工傷嗎 ，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病喝酒摔死算工傷嗎 ，并不屬于工傷范疇喝酒摔死算工傷嗎 ，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。因飲酒員工是完全行為能力人，明知飲酒危害仍飲酒，自身應承擔主要責任，公司一般為次要責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條喝酒摔死算工傷嗎 的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工飲酒上班死亡喝酒摔死算工傷嗎 ，如果未達到醉酒喝酒摔死算工傷嗎 的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷喝酒摔死算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

在工地上因為喝酒死亡喝酒摔死算工傷嗎 的喝酒摔死算工傷嗎 ，是下班之后喝酒摔死算工傷嗎 的，這種情形根據法律規(guī)定不能認定為工傷；工地也是沒有任何的責任。

法律依據喝酒摔死算工傷嗎 ：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷喝酒摔死算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。