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臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.22
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找了一個(gè)臨時(shí)工來(lái)干活那個(gè)臨時(shí)工又請(qǐng)別人來(lái)一起幫忙那個(gè)人受傷了我有責(zé)任嗎?

如果找臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了一個(gè)臨時(shí)工來(lái)干活臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ,這個(gè)臨時(shí)工又請(qǐng)臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了別人幫忙臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ,而那個(gè)人受傷臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了,原則上你沒(méi)有責(zé)任,應(yīng)該由找他幫忙干活的臨時(shí)工負(fù)責(zé)。但你也應(yīng)該盡地主之儀幫助就診或者是購(gòu)買營(yíng)養(yǎng)品等。供參考。

臨時(shí)雇傭工人受傷怎么賠償

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

臨時(shí)雇傭車主拉貨摔傷雇主承擔(dān)責(zé)任?

雇員在雇傭關(guān)系中臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ,因?yàn)楣ぷ魇軅R時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ,雇主是需要承當(dāng)賠償責(zé)任臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

法律分析

雇員履行職責(zé)時(shí)造成第三人損害的,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過(guò)失的,則可以要求雇員也承擔(dān)部分責(zé)任。雇員履行職責(zé)時(shí)受到傷害的,由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過(guò)錯(cuò)或者故意的,可以減輕或者免除雇主的責(zé)任。在雇員受傷的案件中,也要考慮雇員自己是否存在過(guò)錯(cuò)。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意,其行為是否違反了法律法規(guī)(如交通規(guī)則),是否在工作時(shí)間飲酒等等。如果雇員存在過(guò)錯(cuò),那么可以適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。雇員在在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系,屬于個(gè)人提供勞務(wù)的一種,是日常生活中最常見(jiàn)的勞務(wù)形式。關(guān)于雇傭關(guān)系中的歸責(zé)原則,立法有一個(gè)發(fā)展的過(guò)程。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè),其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式,由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

臨時(shí)雇工工作失誤造成他人受傷雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎?承擔(dān)什么責(zé)任

1、如果雇員不慎受傷臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ,雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任(非自身故意或重大過(guò)失)。

2、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的解釋》中臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 :“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。”

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》及相關(guān)司法解釋,雇員在履行合同中造成自身傷害的,由受益人即雇傭人補(bǔ)償,若因雇員故意或重大過(guò)失造成人身?yè)p害的,減輕或者免除雇主責(zé)任。

臨時(shí)雇傭人員飲酒后工作,意外摔傷,誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的雇傭關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是工人飲酒后工作,屬于工作中的重大過(guò)錯(cuò),在責(zé)任裁定時(shí)工人也是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的,其結(jié)果是雇主少陪或不需賠償。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在,或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),還有喪葬費(fèi)。如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,只能按人身?yè)p害來(lái)賠償,這樣一來(lái)取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

臨時(shí)雇傭的人干活兒時(shí),在做與干活無(wú)關(guān)的事兒受傷。責(zé)任如何定?

臨時(shí)雇傭的人如果發(fā)生臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了受傷臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ,即使臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 他與所干的活無(wú)關(guān)臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ,也要承擔(dān)一定的責(zé)任,有雇傭人來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

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酒駕、醉駕、危險(xiǎn)駕駛罪這三個(gè)術(shù)語(yǔ)直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號(hào)嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會(huì)有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

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