證明是雇傭而非勞動關系的具體方法如下一般雇傭關系怎么證明 ：

1、從形式要件上看，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議一般雇傭關系怎么證明 ；

2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系；

4、同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。

【法律依據】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同對應勞動關系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關系一般雇傭關系怎么證明 的證據，可從以下方面搜集一般雇傭關系怎么證明 ：1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作一般雇傭關系怎么證明 的記錄等等。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格一般雇傭關系怎么證明 ； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動一般雇傭關系怎么證明 ； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務一般雇傭關系怎么證明 ，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的一般雇傭關系怎么證明 ，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

所謂雇傭關系就是指普通勞務關系，勞務關系也有好多種，證明這種關系不一定必須要合同或工資條，雖然這可能是最直接最有效的證據。如果沒有這勞動合同，也構成事實的雇傭關系，可以用工票、工作服或同事的證言，或工資條等作為證據，來證明雇傭關系。

擴展資料一般雇傭關系怎么證明 ：

相關法條：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其一般雇傭關系怎么證明 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

參考資料：百度百科——雇傭關系

百度百科——最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

從法律上去判斷甲乙雙方是否存在雇傭與被雇傭關系，具體如下：

從雇傭法律關系一般雇傭關系怎么證明 的概念以及以上對其法律特征的分析，可知判斷雇傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬于雇傭法律關系，應從實質要件和形式要件二方面來考察。

形式要件

所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在雇傭關系。

實質要件

由于實踐中，當事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關系是否為雇傭法律關系，還需結合實質要件來判斷。

首先，要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。

其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關系存在的基礎。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對雇工享有發(fā)號施令加以指導的權利，而且這種命令指導是關于雇工如何完成其職務活動的方法方面的命令或指導。

在雇傭法律關系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時應聽命于雇傭人，服從雇傭人的監(jiān)督指導。雇傭法律關系的第三個實質要件就是：雇工應由雇傭人所選任。

擴展資料

雇傭法律關系有以下主要特征：

（1）雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系；

（2）雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系；

（3）雇傭法律關系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征；

（4）在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關系的另一區(qū)別于其一般雇傭關系怎么證明 他法律關系的顯著特征。

參考資料：百度百科-雇傭法律關系

聘用合同或者勞動合同這是最好的證明。

如果沒有簽訂聘用合同一般雇傭關系怎么證明 ，雇傭者的工資轉賬銀行流水，工裝，門卡，飯卡以及工作記錄等，也都能證明一般雇傭關系怎么證明 你們存在實際的雇傭關系。

在沒有訂立書面勞動合同的情況下如果一般雇傭關系怎么證明 你給這個人“開車”這件事情是這個人或這個人所在的單位業(yè)務的話是可以確立勞動關系的。

還要看“該人”有沒有給你發(fā)放“工作證”或“上崗證”之類的東西一般雇傭關系怎么證明 ，或者你曾填寫過的該單位的“報名表”或“登記表”等書面材料。

推薦趕緊催該人或該單位給補訂勞動合同一般雇傭關系怎么證明 ，或是可以確立勞動關系的書面材料。