停工留薪 工資 與誤工費(fèi)分別指呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 的是什么？ 停工留薪期 是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 治療的期限。按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 ，停工留薪期間原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付?！肮べY”是工資總額的簡稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。 誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費(fèi) 、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付 喪葬費(fèi) 、死者生前 扶養(yǎng) 的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。 停工留薪期工資和誤工費(fèi)區(qū)別 兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機(jī)動車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按 工傷保險(xiǎn) 規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費(fèi)。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因?yàn)檎`工費(fèi)顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補(bǔ)償，如果通過工傷保險(xiǎn)員工收入并沒有減少，則不應(yīng)再得誤工費(fèi)。 停工留薪期工資總額的確定 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)，包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。 國家統(tǒng)計(jì)局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。” [1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?停工留薪期工資計(jì)算辦法 如果勞動者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第64條“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。 綜合上面所說的，停工留薪工資與誤工費(fèi)這兩者的相同在處就在于主體都是勞動者，一個(gè)是因各種原因而沒有工作但工資還保留，一種是因別人把自己害的受傷了而賠償?shù)囊还P費(fèi)用，所以，這兩者區(qū)別還是特別大的，對于我們勞動者來說應(yīng)該要好好的了解。

一、 誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別 (一) 兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的一個(gè)概念呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 ，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。 (二) 對權(quán)利主體的要求不同，誤工費(fèi)要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。 (三) 兩者包含的項(xiàng)目不同。誤工費(fèi)包括：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬;而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。 (四) 兩者的時(shí)間計(jì)算方式不同，誤工費(fèi)的時(shí)間限制根據(jù)實(shí)際造成的后果有限定的時(shí)間，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 二、 誤工費(fèi) 誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 (一)誤工費(fèi)的特點(diǎn) 1、受害人的收入能力和水平差異較大。 客觀存在的差異性，決定呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。 2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。 因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù)，也是因人而異。 3、具有一定的推繹性。 一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時(shí)段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進(jìn)行推算。 (二)誤工費(fèi)包含的項(xiàng)目 1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。 因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、 知識產(chǎn)權(quán) 等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。 (三)誤工費(fèi)的時(shí)間計(jì)算 1、非持續(xù)性的誤工 這種誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。 2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工 這種誤工的時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天。 3、受害人因傷害死亡的 從 侵權(quán)行為 開始計(jì)算，至受害人死亡之時(shí)止(或有的因受害人死亡不計(jì)算誤工費(fèi)，因 死亡賠償金 已補(bǔ)償預(yù)期收入)。 三、 停工留薪工資 工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以享受到的 工傷保險(xiǎn) 待遇，停工留薪工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍： (1)單位支付給勞動者個(gè)人的 社會保險(xiǎn) 福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。 (2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費(fèi)用; (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 他收入。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時(shí)的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。 天有不測風(fēng)云，沒有人可以斷言自己永遠(yuǎn)不會遭遇意外，但是即使偶遇不幸，呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 我們也必須保持理智，作出對自己最有利的選擇，這需要我們不斷去武裝自己的知識儲備。了解誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別可以讓大家行使權(quán)力的時(shí)候綜合考慮，創(chuàng)造對自己相對有利的局面。

工地誤工費(fèi)和停工留薪有什么區(qū)別呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 ？ 是指職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期 ，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資 、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。滿一年的，由 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《 民法典 》和《 社會保險(xiǎn)法 》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工地誤工是指你在工作中遭遇事故不能工作，停工的日期一般不能超過12個(gè)月，如果你的傷勢很嚴(yán)重，要經(jīng)過有關(guān)部門確認(rèn)，之后可以適當(dāng)?shù)难娱L，停工時(shí)時(shí)可以留薪的，如果保險(xiǎn)員的工資有減少，則是可以領(lǐng)取誤工費(fèi)的。