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員工死了公司賠不起

在線問法 時間: 2024.03.26
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企業(yè)在職員工因病死亡公司要賠償嗎

在職職工因病死亡員工死了公司賠不起 ,單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

喪葬補(bǔ)助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金員工死了公司賠不起 的四個月發(fā)放。

撫恤金按其(包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金員工死了公司賠不起 的退休人員)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)員工死了公司賠不起 ,每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金,最多不超過20個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限計算到月,不滿一年按一年計算。

但對喪葬補(bǔ)助金和撫恤金員工死了公司賠不起 的支付標(biāo)準(zhǔn),各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定不盡一致,且差異較大。因此具體標(biāo)準(zhǔn)建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。

在公司上班期間員工意外死亡,公司應(yīng)該怎么賠償?

員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發(fā)疾病死亡員工死了公司賠不起 ,都應(yīng)當(dāng)作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償六個月員工死了公司賠不起 的月平均工資喪葬補(bǔ)助金、賠償上一年員工死了公司賠不起 的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金為補(bǔ)償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定員工死了公司賠不起 ,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負(fù)傷的員工,只要是單位為其買了工傷保險的,都可以要求工傷保險基金賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等,如果是因工傷而殘疾的,還可以補(bǔ)助一次性殘疾補(bǔ)助金,因工死亡的,則工傷保險基金應(yīng)當(dāng)賠償其家屬一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金等。員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月百分之四十,其他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

企業(yè)在職員工因病死亡公司要賠償嗎?

在職員工因病或非因工死亡員工死了公司賠不起 的員工死了公司賠不起 ,企業(yè)無需承擔(dān)任何賠償。撫恤金和喪葬費(fèi),由社保部門支付,企業(yè)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

部分央企,則沿用計劃經(jīng)濟(jì)時期員工死了公司賠不起 的做法,還會對未成年子女支付生活費(fèi),直至年滿十八周歲。

沒有法律或政策規(guī)定,企業(yè)必須給因病死亡員工給予補(bǔ)償。

員工上班猝死,公司應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任?

員工在上班時猝死員工死了公司賠不起 的員工死了公司賠不起 ,公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條,第一款之規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是,如果員工在上班期間自殺的不能認(rèn)定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死,據(jù)店里的工作人員講,此事發(fā)生于4月23日,出事的女孩是店里新來的收銀員,下午一點(diǎn)才剛開始上班,上班不到三個小時,就出事了,當(dāng)時店里的人見女孩倒地,立即撥打了110和120,但是女孩沒能搶救過來。出事后,店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜,但似乎雙方?jīng)]能達(dá)成一致意見,女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說,按照《工傷保險條例》的規(guī)定,只要女孩不是自殺的,那么店方就必須要按照工傷來賠償,這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實我也經(jīng)歷過,我前妻的舅舅,17年的時候,去廣東一個工地上打工,剛?cè)サ焦さ兀习嗖艃商?,第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi),后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬,至于員工死了公司賠不起 他是怎么死的,據(jù)員工死了公司賠不起 他兒子講,說他爸爸有心臟病,可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情,不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的,作為用人單位的企業(yè)一方,都必須按照工傷保險條例的規(guī)定進(jìn)行賠償。因為工傷保險條例中明確規(guī)定,只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的,都必須要認(rèn)定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證,因為辦理健康證的時候會對其進(jìn)行體檢,這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人,另一方面企業(yè)在員工上班的時候一定要注意安排好,工作期間的休息時間,避免員工因為疲勞過度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適,企業(yè)管理人員如門店的店長等,應(yīng)及時將其送醫(yī),如有員工在上班時猝死,應(yīng)及時報警,然后和家屬妥善處理后事,只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,積極賠償,安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工,在上班的時候,如果感覺到身體不適,就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員,提出就醫(yī)或者休息的請求,每個勞動者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯!作為老板和企業(yè)的管理者必須無條件允許員工的就醫(yī)和休息請求。

員工上班猝死,公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,并向死者家屬賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、以及撫恤金。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

北京西城區(qū)交通事故,2個月達(dá)成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬余元!賠償金額和辦案效率都超過當(dāng)事人預(yù)期,當(dāng)事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來律所贈送錦旗與表達(dá)感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

在年前全力爭取幫傷者拿到賠償款,讓傷者一家人安心過年!交通事故理賠糾紛不一定非要打官司,元甲18年理賠經(jīng)驗,與保險公司達(dá)成和解,拿到賠償款26.6萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

員工賠不起公司的損失

(三)對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償,如第16條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其,《上海市企業(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定,勞動者因本人原 ...
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