公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同賣出公司員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算賣出公司員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其賣出公司員工怎么辦 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)賣出公司員工怎么辦 ：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律分析賣出公司員工怎么辦 ：公司和員工是雇傭與被雇傭的關(guān)系賣出公司員工怎么辦 ，無論公司怎么轉(zhuǎn)讓賣出公司員工怎么辦 ，都是這個公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司轉(zhuǎn)讓的時候連公司的債務(wù)，合同等一并轉(zhuǎn)讓了，員工可以繼續(xù)跟公司履行合同繼續(xù)工作。公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的賣出公司員工怎么辦 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被賣一般怎么處理老員工賣出公司員工怎么辦 ：公司被收購后賣出公司員工怎么辦 ，員工可以繼續(xù)在單位工作，原來的勞動關(guān)系對于現(xiàn)在的單位是具有法律效力的，若新公司解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

1、用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、用人單位合并或者分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動合同法》

第三十三條

【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條

【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同賣出公司員工怎么辦 ，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同賣出公司員工怎么辦 ，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)賣出公司員工怎么辦 的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算賣出公司員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關(guān)于公司被賣怎么賠償員工，進(jìn)入賣出公司員工怎么辦 ：查看更多內(nèi)容