現(xiàn)在社保還是需要轉(zhuǎn)移現(xiàn)在社?？梢圆挥棉D(zhuǎn)了 的現(xiàn)在社?？梢圆挥棉D(zhuǎn)了 ，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌。

回老家社保辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入申請(qǐng)即可。

失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)也同樣辦理。

社保各省可以通用嗎

1、目前社?？ㄟ€不能全國(guó)通用。因?yàn)?，現(xiàn)行社保政策是各省市統(tǒng)籌，還沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌。

2、你公司決定給你們?cè)诒本﹨⒓由绫?，那你的社保關(guān)系在北京，當(dāng)然只能在北京享受有關(guān)政策現(xiàn)在社?？梢圆挥棉D(zhuǎn)了 了。

3、你如果同時(shí)參加了醫(yī)保，在深圳看病可在你確定的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷只能寄回北京了。

4、醫(yī)保關(guān)系目前全國(guó)各省市都不能轉(zhuǎn)移，只有職工養(yǎng)老保險(xiǎn)(人們所說(shuō)的社保)可以在全國(guó)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移，目前的政策是只轉(zhuǎn)移建立個(gè)人帳戶的8%，不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌部分，但個(gè)人繳的工資基數(shù)總額要轉(zhuǎn)移，這對(duì)個(gè)人沒(méi)有多少影響，只是各省市增減問(wèn)題。

5、社會(huì)保險(xiǎn)是全國(guó)通轉(zhuǎn)的尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。但社?？ú豢梢杂?，目前全國(guó)還沒(méi)有統(tǒng)一。國(guó)家有計(jì)劃統(tǒng)一，但還要在等待。中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡是由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路(IC)卡。

6、面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)放的稱為社會(huì)保障(個(gè)人)卡，面向用人單位發(fā)放的稱為社會(huì)保障(用人單位)卡。

7、社會(huì)保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)時(shí)結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)；辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，申請(qǐng)參加就業(yè)培訓(xùn)；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)等。

8、社會(huì)保障卡采用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保障號(hào)碼按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號(hào)碼。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，現(xiàn)目前如果現(xiàn)在社?？梢圆挥棉D(zhuǎn)了 我們要進(jìn)行社保的購(gòu)買的話，還是要到當(dāng)?shù)剡M(jìn)行購(gòu)買，如果現(xiàn)在社保可以不用轉(zhuǎn)了 我們?cè)诋惖厣羁梢詫⑸绫＿w移到當(dāng)?shù)?，所以社保是不可以在各省進(jìn)行通用的。

浙江省內(nèi)的社保不需要轉(zhuǎn)移。

新單位如果給交現(xiàn)在社保可以不用轉(zhuǎn)了 了社?，F(xiàn)在社?？梢圆挥棉D(zhuǎn)了 ，那么就不用管了，單位里管交社保的同事就自會(huì)把原來(lái)的社保轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了，如果發(fā)工資條的時(shí)候，沒(méi)有社保各項(xiàng)扣費(fèi)，再可以去問(wèn)單位。

依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。