有下列情形之一的用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同不得終止：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ；二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ；三、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其用人單位不得終止勞動(dòng)合同 他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者有下列情形之一用人單位不得終止勞動(dòng)合同 的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位不得解除職工的勞動(dòng)合同的情形有用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的情形。

如果被裁的員工符合上面的情況，可以先與公司協(xié)商解決，如果不行的話，可直接申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自已的合法權(quán)益。

法律依據(jù)用人單位不得終止勞動(dòng)合同 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。