1、工作中手指被擠斷兩個(gè)按照規(guī)定可以評(píng)為八級(jí)傷殘。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，享受以下待遇手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、可以按照以上規(guī)定先評(píng)殘，后享受相關(guān)待遇。

肯定是工傷。

首先要求工廠為手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 你申請(qǐng)工傷認(rèn)定手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，如果工傷不同意手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，則30天後由個(gè)人向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申請(qǐng)，注意申請(qǐng)工傷有效期為1年，超過1年則無(wú)法認(rèn)定工作。

再來說賠償，依你手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 的狀況所謂“手指頭肚”是哪里手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ？個(gè)人理解應(yīng)該是指尖部分肉被擠，那就要看傷害的情況，如果手指末稍神經(jīng)有損傷，那肯定會(huì)構(gòu)成傷殘等級(jí)，後續(xù)就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，依鑒定後的等級(jí)，一般為十級(jí)，總賠償金額應(yīng)在3-5萬(wàn)左右。

如果僅僅是皮肉傷，那就不能構(gòu)成傷殘等級(jí)，即使認(rèn)定也沒有等級(jí)，那麼你可以享受的，也只有包括醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療期間工資等基本費(fèi)用啦。

如果手被重物擠壓受傷手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，應(yīng)先看看有沒有開放性外傷手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，有沒有明顯手部畸形，首先應(yīng)該到正規(guī)醫(yī)院去拍個(gè)X光片，有傷口手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 的給予處置手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ；如果沒有外傷和骨折，應(yīng)該先給予冷敷，兩天后給予熱敷，制動(dòng)避免活動(dòng)，用一些中藥外敷也可以，比如紅花、三七等，口服一些抗炎（預(yù)防感染）、消腫、活血化瘀的藥物，如腫脹厲害可以靜點(diǎn)P-七葉皂甙鈉，飲食避免辛辣、煙酒，剩下吃什么都行，呵呵......

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 的由單位負(fù)責(zé)；

4.如果住院手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.有什么不明白的手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ！

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定屬于工傷。

法律分析

工傷事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，因從事與生產(chǎn)有關(guān)手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。只有工傷預(yù)防做好了，工傷保險(xiǎn)制度才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。工傷預(yù)防的責(zé)任在單位，措施的落實(shí)需要單位真抓實(shí)干。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律主要是安全生產(chǎn)法，職業(yè)病防治方面的法律主要是職業(yè)病防治法。條例通過建立單位費(fèi)率浮動(dòng)的機(jī)制，促使用人單位認(rèn)真搞好工傷預(yù)防工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。及時(shí)救治工傷職工。工傷救治是工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)大多是在用人單位，因此，用人單位承擔(dān)著及時(shí)救治的責(zé)任。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單的處理手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ；對(duì)受傷較重的，則必須動(dòng)用汽車等設(shè)備將傷者及時(shí)、穩(wěn)妥地護(hù)送到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。關(guān)鍵問題是，各單位要有安全生產(chǎn)意識(shí)，一旦發(fā)生事故，能夠組織及時(shí)的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時(shí)、如實(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并采取一切可能的措施，將受傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。不及時(shí)報(bào)告或者不采取措施使職工獲得及時(shí)救治的，將受到法律的處罰。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

1、員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ，判定為工傷后。享受工傷待遇，如果因此和單位產(chǎn)生糾紛，員工可以向勞動(dòng)部門投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付手被擠了應(yīng)該怎么處理工傷 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。