法律分析：只有公司違有違法行為造成的裁員拿2n賠償需要什么證明 ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限拿2n賠償需要什么證明 ，1為代通金拿2n賠償需要什么證明 ；

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閚；

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下拿2n賠償需要什么證明 ，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償標準為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除拿2n賠償需要什么證明 了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違法解除勞動合同時拿2n賠償需要什么證明 ，勞動者可以要求按照兩倍拿2n賠償需要什么證明 的經(jīng)濟補償金進行賠償，即2N。

勞動者有下列情形之一的，屬于違法解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、無固定期限合同賠償2n

一旦員工與單位簽?zāi)?n賠償需要什么證明 了無固定期限勞動合同拿2n賠償需要什么證明 ，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同拿2n賠償需要什么證明 的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”拿2n賠償需要什么證明 的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

法律分析拿2n賠償需要什么證明 ：N是指勞動者在本企業(yè)里拿2n賠償需要什么證明 的工作年限拿2n賠償需要什么證明 ，大部分離職形式，正常情況下拿2n賠償需要什么證明 的經(jīng)濟補償為N，違法解除勞動合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)拿2n賠償需要什么證明 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者在離開原單位時拿2n賠償需要什么證明 ，應(yīng)當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明拿2n賠償需要什么證明 ，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。保留解除或終止勞動關(guān)系證據(jù)，并按照法律規(guī)定辦理好交接工作離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。因此，依法應(yīng)當與用人單位辦理工作交接的勞動者，應(yīng)當按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。