精神患者可以辭退企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ，如果職工患病后，在規(guī)定企業(yè)為什么不辭退精神病患者 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排企業(yè)為什么不辭退精神病患者 的工作的，公司可以辭退職工。但是，如果公司以此為由辭退職工的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資，并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不符合上述條件的，則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。

該公司可以辭退患有精神病員工。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ，有下列情形之一的企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ，用人單位提前三十曰以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ：

(一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，公司可以辭退患有精神病員工的，患有精神病員工如不影響工作，則單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同；即便單位有權(quán)解除合同辭退，如果公司以此為由辭退職工的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資，并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，如果職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求企業(yè)為什么不辭退精神病患者 了解的其企業(yè)為什么不辭退精神病患者 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ；

勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。