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企業(yè)為什么不辭退精神病患者

在線問法 時(shí)間: 2024.04.07
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精神患者能辭退嗎

精神患者可以辭退企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ,如果職工患病后,在規(guī)定企業(yè)為什么不辭退精神病患者 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排企業(yè)為什么不辭退精神病患者 的工作的,公司可以辭退職工。但是,如果公司以此為由辭退職工的,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資,并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不符合上述條件的,則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。

我患有精神病,公司想把我辭退,問在法律上講是否不能辭退?

該公司可以辭退患有精神病員工。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ,有下列情形之一的企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ,用人單位提前三十曰以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)為什么不辭退精神病患者 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此,公司可以辭退患有精神病員工的,患有精神病員工如不影響工作,則單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同;即便單位有權(quán)解除合同辭退,如果公司以此為由辭退職工的,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資,并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,如果職工患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,公司可以辭退職工。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求企業(yè)為什么不辭退精神病患者 了解的其企業(yè)為什么不辭退精神病患者 他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

參考資料來源:百度百科-勞動(dòng)合同法

單位能辭退精神病人嗎

勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ,醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ;

勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的企業(yè)為什么不辭退精神病患者 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

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