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違反公司制度被辭退有工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.04.07
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違反公司制度被開除有工資嗎

違反公司制度被開除違反公司制度被辭退有工資嗎 的違反公司制度被辭退有工資嗎 ,也有工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)違反公司制度被辭退有工資嗎 ,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。只要公司的規(guī)章制度不違反相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失,還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的,因此將勞動(dòng)者辭退,公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。??????????????????????????????????????????????????????????????怎樣進(jìn)行雙倍賠償違反公司制度被辭退有工資嗎 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????公司因?yàn)閱T工處于孕期或者哺乳期,或者因?yàn)椴徽?dāng)?shù)脑蜣o退員工。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資,但不能超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述,違反公司制度被開除是有工資的,只是解除違反公司制度被辭退有工資嗎 了雙方合同,但是資薪還是要正常發(fā)放的,必要時(shí)可以運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

違反公司規(guī)定被開除有工資嗎

有。員工只要提供違反公司制度被辭退有工資嗎 了勞動(dòng),單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)員工犯錯(cuò)誤違反公司制度被辭退有工資嗎 的程度,單位辭退員工違反公司制度被辭退有工資嗎 的后果是不一樣違反公司制度被辭退有工資嗎 的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤,并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定,那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同,這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?,反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

勞動(dòng)者被辭退時(shí),無論是在試用期還是在正式員工時(shí)期,公司都應(yīng)該在勞動(dòng)者離職手續(xù)辦完時(shí),或按照勞動(dòng)合同約定好的時(shí)間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話,還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

拓展資料違反公司制度被辭退有工資嗎 :沒有簽訂勞動(dòng)合同因違反公司規(guī)定被辭退怎么辦?

1、如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系,是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī),是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、如果在公司工作是在一年以內(nèi)的,違反的規(guī)定并不大的,可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

觸犯公司制度被開除不發(fā)工資?

因?yàn)檫`反違反公司制度被辭退有工資嗎 了單位的規(guī)章制度才被開除違反公司制度被辭退有工資嗎 ,那么可以不發(fā)工資的。開除是單位最嚴(yán)厲的處罰了違反公司制度被辭退有工資嗎 ,肯定是員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度違反公司制度被辭退有工資嗎 ,并且給單位造成的損失,所以才會(huì)被開除的,這樣工資扣發(fā)也是可以的。

法律分析

符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者可兼職。協(xié)商解決。到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)公司不按時(shí)支付員工兼職工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。被辭退公司也應(yīng)該結(jié)算工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹R赞D(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其違反公司制度被辭退有工資嗎 他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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