這種賠償并無高低之分工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，關(guān)鍵是看傷殘等級(jí)但是工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，對(duì)于人身傷害賠償來說，工傷賠償具有一些人身傷害賠償不具備工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 的特性1，無責(zé)任原則工傷的認(rèn)定和賠付，與勞動(dòng)者在工傷過程中是否有一般過錯(cuò)無關(guān)，如勞動(dòng)者因?yàn)椴僮魇д`導(dǎo)致工傷，同樣可以被認(rèn)定，并且享受對(duì)應(yīng)的待遇；而在人身傷害賠償中，受害人自身存在過錯(cuò)的，需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任2，持久性被鑒定為1-4級(jí)工傷的勞動(dòng)者，可以依法退出工作崗位，除了享受工傷賠償外，還可以獲得定期的工傷補(bǔ)助直至退休年齡，而多數(shù)人身傷害賠償是一次性的，即便因此引發(fā)并發(fā)癥，再度主張賠償還需要舉證等因此，一般來說，如果同時(shí)構(gòu)成工傷和人身意外傷害（一般是交通事故或侵權(quán)責(zé)任）時(shí)，工傷的待遇總體要比侵權(quán)傷害待遇高一些但是有一點(diǎn)工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ：在工傷事故中，如果是侵權(quán)傷害（例如保安在履行職責(zé)時(shí)被不法分子毆打）或交通事故（如上班途中被車撞傷）傷害的，工傷保險(xiǎn)僅僅承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，即優(yōu)先處理的是事故傷害，即侵權(quán)處理優(yōu)先于工傷，只有在侵權(quán)責(zé)任賠付不足的情況下工傷承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任

這種賠償并無高低之分工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，關(guān)鍵是看傷殘等級(jí)

但是，對(duì)于人身傷害賠償來說，工傷賠償具有一些人身傷害賠償不具備的特性

1，無責(zé)任原則

工傷的認(rèn)定和賠付，與勞動(dòng)者在工傷過程中是否有一般過錯(cuò)無關(guān)，如勞動(dòng)者因?yàn)椴僮魇д`導(dǎo)致工傷，同樣可以被認(rèn)定，并且享受對(duì)應(yīng)的待遇；而在人身傷害賠償中，受害人自身存在過錯(cuò)的，需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任

2，持久性

被鑒定為1-4級(jí)工傷的勞動(dòng)者，可以依法退出工作崗位，除了享受工傷賠償外，還可以獲得定期的工傷補(bǔ)助直至退休年齡，而多數(shù)人身傷害賠償是一次性的，即便因此引發(fā)并發(fā)癥，再度主張賠償還需要舉證等

因此，一般來說，如果同時(shí)構(gòu)成工傷和人身意外傷害（一般是交通事故或侵權(quán)責(zé)任）時(shí)，工傷的待遇總體要比侵權(quán)傷害待遇高一些

但是有一點(diǎn)工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ：在工傷事故中，如果是侵權(quán)傷害（例如保安在履行職責(zé)時(shí)被不法分子毆打）或交通事故（如上班途中被車撞傷）傷害的，工傷保險(xiǎn)僅僅承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，即優(yōu)先處理的是事故傷害，即侵權(quán)處理優(yōu)先于工傷，只有在侵權(quán)責(zé)任賠付不足的情況下工傷承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任

這主要取決于工資水平工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，如果工資水平較低工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，人身損害賠償要高于工傷賠償。如果本人工資水平高于當(dāng)?shù)仄骄べY工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，則工傷保險(xiǎn)待遇高于人身損害賠償。

嚴(yán)格來講職工發(fā)生工傷后工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，不能稱為賠償工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，一般叫工傷待遇工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，它是由傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助組成。人身損害賠償一般就是指通過法院提起訴訟，損害程序工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 的輕重以法醫(yī)鑒定的結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

至于標(biāo)準(zhǔn)，工傷待遇以勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果為依據(jù)，這就不難理解了，傷的程度是以影響勞動(dòng)程度為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行區(qū)分，比如已經(jīng)不能站立了，這屬于基本喪失勞動(dòng)能力，傷殘等級(jí)就高。而人身損害賠償以法醫(yī)鑒定為準(zhǔn)，有些標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，比如面容受損，精神上受到損害，這種傷殘的標(biāo)準(zhǔn)就不能象工傷一樣再考慮是否影響勞動(dòng)的問題，雖然不影響勞動(dòng)但影響人的精神。

綜上，兩者的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算不一樣。

1、首先工傷和人身損害不同機(jī)構(gòu)鑒定工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 的工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，工傷是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定等級(jí)，人身損害是由傷殘鑒定機(jī)構(gòu)鑒定工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 的工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ；

2、它們獲得的賠償待遇不一樣，具體要看鑒定的等級(jí) 來看那個(gè)賠償高，但有一點(diǎn)重要的區(qū)別是人身損害賠償可以要求精神損害撫慰金，工傷不可以。

法律分析工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ：標(biāo)準(zhǔn)不一樣工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 ，相同傷殘等級(jí)工傷和人損哪一個(gè)級(jí)別高一些 的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高，相同傷情的情況下，工傷能評(píng)上更高的等級(jí)。而且兩者的標(biāo)準(zhǔn)變量有兩個(gè)，工傷需要考慮個(gè)人工資，人損需要考慮城鎮(zhèn)還是農(nóng)村戶口，所以哪個(gè)更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。