只要有證據(jù)就是雇傭關(guān)系現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，沒簽勞動合同一年以上補償一年雙倍工資現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，不到一年按實際工作時間雙倍賠償

家庭中夫妻之間不存在雇傭關(guān)系。

如果是個體戶現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，本就是家庭經(jīng)營現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 的模式。

如果是公司現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，哪怕是一人獨資公司現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，如果老婆在公司上班現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，嚴格意義上說，也是公司雇傭老婆，不是老公雇傭老婆。

勞務(wù)關(guān)于與雇傭關(guān)系的區(qū)別如下：

1、概念不同

（1）雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，接受雇用人的指揮與安排現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（2）勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同

（1）雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；

（2）勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同

（1）雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

（2）勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔的法律責任不同

（1）雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責事由。

（2）勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。

擴展資料

一、勞務(wù)關(guān)系的特點：

1、 是一種準勞動關(guān)系。

2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。

3、 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。

4、 根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

5、 由用工方承擔在勞作過程中人身傷害的風險。

二、雇傭關(guān)系的特征：

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

參考資料來源：百度百科—勞務(wù)關(guān)系、百度百科—雇傭關(guān)系

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 的區(qū)別

勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業(yè)性;雇傭關(guān)系則是平等主體之間的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雇主用工具有臨時性、流動性、不穩(wěn)定性的特點。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者是有區(qū)別的現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ：

（一）干預(yù)程度。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。

（二）福利待遇。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福利待遇。

（三）用工形式。勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當采用書面形式，是要式合同。如果不采取書面勞動合同的形式，用人單位將面臨行政處罰或者雙倍工資法則等。

（四）用工主體。勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體;雇傭關(guān)系沒有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個人。

（五）合同的排現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 他性。勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關(guān)系，即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。

（六）爭議解決方式。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。

從你說的情況看，我個人感覺屬于勞動關(guān)系的可能性大（案件可以詳細說一下）如果是勞動關(guān)系，那第你就要承擔工傷保險的責任。你保險如果受益人是你本人的話，可以用你投保的保險抵補工傷費用，如果受益人是當事人的話，那么還不能抵補。

企業(yè)愿意這樣做目的很清楚現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 ，就是安全又可靠，好處實在多。選用派遣用工方式，就是讓派遣工吃虧，讓自己受益，而且，可以把最苦最臟最累工作交給派遣工完成，讓派遣工享受最低的勞動報酬，誰接受不現(xiàn)在還有雇傭關(guān)系嗎 了就換人，誰干不動就辭退，誰要維權(quán)就趕跑。

對企業(yè)來說，用派遣工確實劃算，苦臟累工作不愁沒人干，隨意辭退人不受約束，違反勞動法無人監(jiān)管，侵害勞動者合法權(quán)益如同兒戲，使用派遣工不用管理，應(yīng)支出的大量成本有效降低，這樣辦企業(yè)何樂而不為呢。正像有人所說，勞務(wù)派遣真是首選，用人隨意毫無風險，省錢省力責任全免，天降好處誰能不撿。多年來的事實已經(jīng)充分證實，企業(yè)采用勞務(wù)派遣確實只有好處，沒有責任，但是，有誰知道，勞務(wù)派遣用工方式毀了多少人的青春，害了多少人的身體，讓多少人理想破滅，讓多少大學生跨出校門就掉進深坑，讓多少人合法權(quán)益受到侵害卻不能維護，讓多少人汗水變淚水有理無處說，讓多少人終身悔恨自認倒霉。真是求職路上誤入歧途，今后生活難上加難。

派遣部門更是一些人理想的賺錢途徑，有人說，辦廠辦店不如辦個派遣把錢賺，相信有這種想法的人他們的目的也不可能達到。不過派遣部門有增無減，從中可以看出從事派遣行業(yè)確實是成本低，利潤高，無風險，‘’名聲‘’好，只賺不賠，誰告也不倒?，F(xiàn)在，派遣部門目的明確就是賺錢，手段惡劣帶有欺騙性，勞動者誤入其中終身被毀，而且，他們無視法律，侵害勞動者合法權(quán)益如同鬧兒戲，不承擔任何法律責任。派遣部門只管簽訂所謂的合同，不去管理，真是‘’合同一簽，快馬揚鞭‘’，用人中途有什么問題一推了之，根本找不到他們，而且，別說被連續(xù)派遣十年，就是被連續(xù)派遣二十年照樣隨意辭退，什么超過十年可以簽訂長期合同只是一種說法，事實上并不存在，找到哪也解決不了。如果說派遣部門的初衷確實是為了緩解就業(yè)壓力，只是在運轉(zhuǎn)過程中才發(fā)現(xiàn)弊端或危害，那么，勞動者要求取締的呼聲由來已久，還不引起高度重視嗎，為何遲遲不能解決。

總結(jié)：勞務(wù)派遣用工方式究竟是緩解了就業(yè)壓力，還是增加了社會不穩(wěn)定因素，天壤之別的利與弊已經(jīng)非常明顯，如果涉嫌違法，多數(shù)單位自愿選用也該停止，勞動者的合法權(quán)益不能忽視，必須得到法律的保護。